Etiqueta: empleado

Posibilidad de aplazar la licencia por luto

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 30 julio, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si un empleado por una circunstancia en particular no puede tomar la licencia por luto tan pronto fallece su familiar, ¿puede esta ser solicitada posteriormente?

Aplicación del preaviso en el contrato a término fijo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 30 julio, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Un empleado maneja información confidencial y tiene contrato a término fijo, en ese caso ¿qué puede hacer la empresa con lo del preaviso de 30 días si se estima que el empleado puede hacer daño durante ese tiempo al saber que no se le renovará el contrato?

Suministro de dotación empresarial: 6 respuestas clave

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 16 julio, 2018

El personal vinculado a una empresa mediante contrato de trabajo, y que devenga hasta dos salarios mínimos, tiene derecho al reconocimiento del suministro de la dotación empresarial cada cuatrimestre. A continuación, presentamos 6 respuestas clave a preguntas sobre el tema.

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Salario variable y su incidencia en el pago de acreencias laborales: 10 respuestas clave

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 9 julio, 2018

Algunos trabajadores firman contratos laborales en los cuales se establece que en los períodos de pago se recibirá un salario variable, por concepto de bonificaciones, primas, horas extras, entre otros. A continuación, presentamos 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema.

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Sanción moratoria por no pagar las cesantías oportunamente

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 2 julio, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si un empleado se retira de una empresa en junio, pero en la liquidación no se le incluyó el pago de las cesantías porque la entidad tiene previsto hacerlo en septiembre, ¿en tal situación la empresa queda obligada a realizar un pago adicional por concepto de mora?

Vacaciones laborales, conozca cómo liquidarlas y pagarlas: 10 respuestas clave

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 2 julio, 2018

Las vacaciones laborales corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de servicio según lo señalado en el artículo 186 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo. A continuación, presentamos 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema.

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Reclamación de pagos laborales después de firmada la liquidación por el trabajador

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 25 junio, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si un empleado es citado por una empresa para que reclame el pago de su liquidación, pero esta, antes de efectuar el pago, le hace firmar un documento como constancia de que lo cancelado es correcto, ¿puede el empleado iniciar un proceso de demanda posteriormente?

Empleados que tienen derecho al pago de la dotación empresarial

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 junio, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si una empresa va a cancelar la dotación correspondiente al segundo cuatrimestre del año, y tiene un empleado que lleva tan solo dos meses en la empresa, ¿a este trabajador también se le debe entregar la dotación?

Retiro de la PILA para trabajador próximo a pensionarse

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 28 mayo, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Cuando un empleado inicia trámites ante Colpensiones para acceder a la pensión, ¿debe ser retirado de la PILA de inmediato?

Sanción para empleado por suministro de información confidencial a la competencia

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 28 mayo, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿A qué tipo de sanciones laborales se expone un empleado al cual se le demuestra el suministro información confidencial a la competencia?

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Tratamiento de la liquidación de un empleado embargado por un banco

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 28 mayo, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si una empresa tiene la liquidación de un empleado, pero recibe una notificación del bando informando que dicho trabajador se encuentra en mora o embargado, ¿qué debe hacer la empresa al respecto?

Tratamiento tributario de los anticipos de cesantías para el trabajador

Impuestos, RESPUESTAS Publicado: 18 mayo, 2018

Respuesta de Diego Guevara M. a la pregunta

¿Si un empleado solicita un anticipo de cesantías a la empresa donde labora, dicho valor es gravado en renta?
Resueltas 10 de Mayo de 2018

Tratamiento tributario del pago de incapacidades por la empresa

Impuestos, RESPUESTAS Publicado: 15 mayo, 2018

Respuesta de Diego Guevara M. a la pregunta

Según la norma laboral, cuando un empleado se incapacita, los dos primeros días deben ser cancelados por la empresa sobre el 66,67% del salario devengado. Sin embargo, si la empresa decide pagar la incapacidad al 100%, ¿la diferencia puede ser tomada como deducible en renta?
Resueltas el 10 de mayo de 2018

Tratamiento laboral del pago de las bonificaciones y comisiones: 7 respuestas clave

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 14 mayo, 2018

En el mundo empresarial es muy común que los trabajadores reciban pagos adicionales a su salario básico, por concepto de bonificación y comisión, los cuales pueden incidir en el pago de otras acreencias laborales. A continuación, presentamos 7 respuestas clave a preguntas sobre el tema. Bonificaciones y comisiones como base para aportar al fondo de solidaridad pensional Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, indica que los trabajadores que perciben cuatro salarios mínimos o más, deben hacer un aporte adicional al fondo de solidaridad pensional del 1% sobre el salario devengado. Este porcentaje aumenta en la medida que crece nivel de salarios, pero cierra a una tarifa del 2% con los empleados que ganan 20 salarios mínimos en adelante. Ahora bien, es importante destacar que el pago de las bonificaciones y las comisiones se tomarán como base para efectos de aportar al fondo de solidaridad pensional, si dichos pagos son cancelados de manera habitual, de conformidad con lo establecido en el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo. Descuento de bonificaciones en la segunda quincena del mes Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, menciona que, cuando se firma un contrato de trabajo, en ocasiones se establece entre las partes […]

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Terminación de contrato para acceder a la pensión

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 7 mayo, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Una empresa puede tomar la decisión de desvincular a un empleado por el solo hecho de cumplir la edad para pensionarse en el régimen de prima media, es decir, 62 años?

Tope máximo para descontar del salario de un trabajador por demanda de alimentos

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 16 abril, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

A un empleado se le descuenta de nómina una cuota de alimento. Sin embargo, desde el 2014, el valor descontado ha sido el mismo; indagando, se encontró que este tiene un porcentaje de incremento cada año. En tal situación, ¿qué debe hacer la empresa para evitar inconvenientes a futuro? 

Posibilidad de despedir un empleado que tiene esposa en estado de embarazo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 2 abril, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Un empleado cuya esposa se encuentra en estado de embarazo puede ser despedido por bajo rendimiento?

Pago de licencia por luto a trabajador

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 2 abril, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Cómo se reconoce la licencia por luto a un empleado en los siguientes casos?

a. Cuando mueren al mismo tiempo los padres y dos hermanos del empleado

b. Cuando luego del accidente mueren varios familiares en lapsos por ejemplo de 15 días

Por otro lado, ¿adicional a la licencia por luto puede solicitarse la licencia por calamidad doméstica? ¿Es correcto pagarlas al empleado sobre el 66,67 %?

Descuento en liquidación de empleado del pago de vacaciones anticipadas

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 2 abril, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Si un empleado tomó vacaciones anticipadas en diciembre y renunció en febrero, puede el empleador descontarle el valor adelantado por dicho concepto en el pago de la respectiva liquidación?

Aspectos laborales a tener presentes en el proceso de reubicación de empleados

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 26 marzo, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿En qué casos una empresa se encuentra obligada a reubicar a un empleado?, ¿a qué tipo de sanción laboral se expone el empleador que no realiza el proceso de reubicación?

         

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