Algunas modalidades de contratación laboral generan traumatismos a la hora de calcular las prestaciones sociales que del contrato se derivan. Esta vez traemos el caso de las vacaciones de los trabajadores que laboran en jornadas de medio tiempo, con algunas particularidades que podrían presentar.
Cuando el empleador tiene a su cargo a un trabajador con salario inferior al mínimo, considera que el pago de aportes al sistema de seguridad social se debe realizar con una base inferior al mínimo. No obstante, dicha situación es un grave error que puede ocasionarle una sanción.