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Edición # 57 de julio del 2016 de la Revista ACTUALÍCESE.

Si bien la contratación del servicio doméstico viene de muchos años atrás, el reconocimiento de sus derechos laborales no es tan antiguo; aunque tienen las mismas garantías laborales que quienes realizan actividades en otros sectores, algunos empleadores o los mismos trabajadores creen que por ser de servicio doméstico no cuentan con estas, por lo cual en ocasiones nos encontramos con situaciones violatorias, unas por mala fe del contratante, otras por desconocimiento de las normas laborales que rigen a estos trabajadores. Por ello resulta oportuno aclarar ciertos aspectos relacionados, no sin antes tratar algunos puntos esenciales.

De acuerdo con el artículo 386 del ET, los empleadores que durante el segundo semestre del 2016 apliquen el procedimiento 2 de retenciones en la fuente sobre los salarios y demás pagos laborales que cancelen a sus trabajadores, tendrán que definir en junio del 2016 cuál será el porcentaje fijo que aplicarán a los pagos gravables de sus trabajadores durante cada uno de los meses del semestre julio – diciembre del 2016. Dicho procedimiento solo tiene aplicación cuando se van a efectuar pagos a quienes tienen una relación laboral.

En esta cartilla hacemos un recorrido por los elementos fundamentales que debe tener en cuenta tanto el empleador como el trabajador al iniciar un vinculo laboral bajo todos los términos de la ley.

Edición # 56 de junio del 2016 de la Revista ACTUALÍCESE.

Son bastantes las novedades que cada año inciden en la correcta elaboración y presentación de la declaración de renta de personas naturales y sucesiones ilíquidas, razón por la cual el presente análisis se enfoca en la presentación y resumen de sus novedades normativas; considerando que este año se dará aplicación por primera vez a los múltiples e importantes cambios que la Ley 1739 de diciembre 23 del 2014 efectuó a varios de los aspectos sustantivos del impuesto de renta.

La dotación es una prestación especial a cargo del empleador para ciertos trabajadores determinados por la ley, cuya finalidad consiste en la entrega del vestido necesario para el cumplimiento de las funciones. Los conceptos básicos, fechas de entrega y sanciones, entre otros aspectos importantes para su conocimiento, se encuentran recopilados en este informe.

Entre los cambios introducidos por la Ley 1739 del 23 de diciembre del 2014, los más importantes son, sin duda, los relacionados con la creación del Impuesto a la Riqueza para los años 2015 a 2018 y su Complementario de Normalización Tributaria, al igual que los cambios en la liquidación a partir del año gravable 2015 del Impuesto sobre la Renta para la Equidad –CREE–, junto con la sobretasa. Los artículos 1 a 10 de esta ley establecieron los elementos básicos para la liquidación del impuesto a la riqueza creándose de esta forma la quinta versión consecutiva del Impuesto al Patrimonio.

Edición # 55 de mayo del 2016 de la Revista ACTUALICESE.

A nuestros suscriptores ORO que hayan recibido y/o descargado la «Cartilla Práctica: Guía para la preparación y presentación de la información exógena tributaria a la DIAN del año gravable 2015» o su Versión de Autor la cual fue editada en marzo de 2016, e igualmente a todas las personas que han acudido a los eventos presenciales sobre ese mismo tema que el Dr. Diego Guevara ha dictado en diferentes ciudades de Colombia durante los meses de marzo y abril de 2016, les queremos hacer una importante salvedad.

En relación con la exigencia de la información exógena del año gravable 2015, es necesario destacar que se terminó repitiendo la misma historia de inseguridad e improvisación que ya se había protagonizado con la exigencia del año gravable 2014. Para la exigencia de los reportes del año gravable 2015, la DIAN expidió inicialmente la Resolución 220 de octubre 31 del 2014, pero luego expidió las resoluciones 238 de noviembre 28 del 2014, 0078 de julio 22 del 2015, 111 de octubre 29 del 2015 y 024 de marzo 8 del 2016, a través de las cuales se modificó sustancialmente el texto de la Resolución 220 del 2014.

Son varios los interrogantes que se presentan con frecuencia; sin embargo, son pocos quienes conocen qué acciones se pueden realizar para hacer valer sus derechos o los de sus familiares cuando se encuentran con afectaciones de salud, problemas económicos por la imposibilidad de laborar por una incapacidad y la falta de pago de la misma cuando ha superado los 180 días y corresponde el pago a la entidad pensional. Para reforzar el conocimiento sobre este tema, a continuación aclaramos las situaciones que se presentan con mayor frecuencia.