Etiqueta: flexibilización laboral

Empleadores que tengan teletrabajadores y no hayan adicionado al reglamento interno de trabajo una política de teletrabajo están obligados a hacerlo.
El empleador debe garantizar el derecho a la desconexión laboral.
El teletrabajador debe cumplir con los reportes, informes y actividades o metas establecidas.

El candidato Federico Gutiérrez ha dicho que el trabajo por horas se permite en Colombia desde hace 70 años y es una figura del Código Sustantivo del Trabajo.
Por su parte, Gustavo Petro afirma que el trabajo por horas lleva a la reducción salarial y a la máxima inestabilidad laboral.

El mercado laboral en Colombia se moverá de la mano con los avances tecnológicos. Profesionales y organizaciones deben prepararse.
Trabajar bajo metodologías ágiles y tener un pensamiento disruptivo que hagan eficiente el desarrollo de tareas y fomenten la creatividad, claves para un perfil digital.

Un gran porcentaje de empresas colombianas le apostarán al trabajo híbrido para el 2022.
Educar a los líderes de manera que la virtualidad sea sostenible para la fuerza laboral y lograr el equilibrio vida-trabajo son parte de los desafíos más importantes en las organizaciones, dice Marietna Cantillo.

Con la flexibilización laboral se observa que el empleo que se genera es vulnerable por la expansión de contratos precarios y la tercerización laboral.

La flexibilización laboral en Colombia comenzó con la contratación temporal, facilitó despidos, sustituyó el sistema de cesantías, entre otras medidas.

Manoli Pozo afirma que las organizaciones se están convirtiendo en empresas que necesitan de determinadas habilidades profesionales y dinámicas.

La cuarta revolución industrial ha hecho que miles de empleos se automaticen y nuevas profesiones están apareciendo.

Manoli Pozo afirma que las empresas están buscando empleados con determinadas competencias profesionales que las hagan crecer a nivel organizacional.

El desarrollo de nuevas competencias será fundamental para las personas y las organizaciones, por lo que desarrollarlas será de vital importancia.

El derecho a la desconexión laboral responderá a la naturaleza del cargo, según corresponda al sector privado o al público.
Los trabajadores tendrán derecho a no recibir llamadas, mensajes de WhatsApp y correos electrónicos relacionados con su trabajo por fuera del horario laboral.

Desconexión laboral busca que se respeten los límites entre la jornada laboral y el tiempo de desarrollo personal y familiar y de descanso de los trabajadores en Colombia.

Para Fernando Álvarez, un sistema pensional debe subsidiar a los más vulnerables.
Advierte que muchos de los jóvenes que hoy están ahorrando para pensionarse en el mañana no disfrutarán de esa pensión.
El diseño de las estructuras laborales debe variar para no excluir a personas del sistema pensional.

Fabián Esquivel opina sobre las propuestas de contratación por horas y el establecimiento de un salario mínimo diferencial por regiones en Colombia.

Laura Disanto afirma que no necesariamente se debe cambiar la fórmula del salario mínimo. Lo que se debería hacer es actualizar el ingreso per cápita en función de la riqueza.

No se puede pretender aumentos salariales, sin considerar a los emprendedores, quienes se verán obligados a cumplir con toda la carga prestacional.