Etiqueta: flexibilización laboral

Trabajo por horas en Colombia: la nueva discusión laboral en medio de la campaña presidencial

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 4 abril, 2022

El candidato Federico Gutiérrez ha dicho que el trabajo por horas se permite en Colombia desde hace 70 años y es una figura del Código Sustantivo del Trabajo.
Por su parte, Gustavo Petro afirma que el trabajo por horas lleva a la reducción salarial y a la máxima inestabilidad laboral.

Mercado laboral: nuevos cargos tecnológicos y tendencias de empleo para las que debe prepararse en 2022

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 31 diciembre, 2021

El mercado laboral en Colombia se moverá de la mano con los avances tecnológicos. Profesionales y organizaciones deben prepararse.
Trabajar bajo metodologías ágiles y tener un pensamiento disruptivo que hagan eficiente el desarrollo de tareas y fomenten la creatividad, claves para un perfil digital.

Trabajo híbrido: ¿están las empresas preparadas para migrar a esta modalidad en el 2022?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 diciembre, 2021

Un gran porcentaje de empresas colombianas le apostarán al trabajo híbrido para el 2022.
Educar a los líderes de manera que la virtualidad sea sostenible para la fuerza laboral y lograr el equilibrio vida-trabajo son parte de los desafíos más importantes en las organizaciones, dice Marietna Cantillo.

Flexibilización laboral: ¿por qué este concepto no es sinónimo de generación de empleo?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 13 diciembre, 2021

Con la flexibilización laboral se observa que el empleo que se genera es vulnerable por la expansión de contratos precarios y la tercerización laboral.

La flexibilización laboral en Colombia comenzó con la contratación temporal, facilitó despidos, sustituyó el sistema de cesantías, entre otras medidas.

Habilidades profesionales: ¿qué buscan las empresas en los empleados que desean contratar?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 13 diciembre, 2021

Manoli Pozo afirma que las organizaciones se están convirtiendo en empresas que necesitan de determinadas habilidades profesionales y dinámicas.

La cuarta revolución industrial ha hecho que miles de empleos se automaticen y nuevas profesiones están apareciendo.

¿Cuáles son las competencias profesionales más demandadas por los empleadores?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 10 diciembre, 2021

Manoli Pozo afirma que las empresas están buscando empleados con determinadas competencias profesionales que las hagan crecer a nivel organizacional.

El desarrollo de nuevas competencias será fundamental para las personas y las organizaciones, por lo que desarrollarlas será de vital importancia.

Desconexión laboral: puntos que deben tener en cuenta los empleadores sobre esta ley

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 26 noviembre, 2021

El derecho a la desconexión laboral responderá a la naturaleza del cargo, según corresponda al sector privado o al público.
Los trabajadores tendrán derecho a no recibir llamadas, mensajes de WhatsApp y correos electrónicos relacionados con su trabajo por fuera del horario laboral.

Proyecto de desconexión laboral fue aprobado en último debate

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 noviembre, 2021

Desconexión laboral busca que se respeten los límites entre la jornada laboral y el tiempo de desarrollo personal y familiar y de descanso de los trabajadores en Colombia.

«Un sistema pensional que deja por fuera a la mitad de la población no es un buen esquema»

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 8 noviembre, 2021

Para Fernando Álvarez, un sistema pensional debe subsidiar a los más vulnerables.
Advierte que muchos de los jóvenes que hoy están ahorrando para pensionarse en el mañana no disfrutarán de esa pensión.
El diseño de las estructuras laborales debe variar para no excluir a personas del sistema pensional.

«La flexibilización laboral en Colombia no ha cumplido el objetivo de formalizar el empleo»

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 25 octubre, 2021

Fabián Esquivel opina sobre las propuestas de contratación por horas y el establecimiento de un salario mínimo diferencial por regiones en Colombia.

«Buscar la reducción de costos laborales contribuye a tener una rentabilidad para poder seguir operando»

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 octubre, 2021

Laura Disanto afirma que no necesariamente se debe cambiar la fórmula del salario mínimo. Lo que se debería hacer es actualizar el ingreso per cápita en función de la riqueza.

No se puede pretender aumentos salariales, sin considerar a los emprendedores, quienes se verán obligados a cumplir con toda la carga prestacional.

Salario mínimo regional y contratación por horas: así es la reforma laboral propuesta por Fenalco

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 11 octubre, 2021

Para Fenalco, se debería plantear un salario regional según la realidad de cada zona del país.

Según Iván Jaramillo, hablar de salario regional es sinónimo de reducir el salario mínimo.

Jorge Llano opina que la contratación por horas permitiría que los informales coticen a pensión y ahorren para su vejez.

«Contratación por horas abre la posibilidad para que empleadores no reconozcan prestaciones sociales»

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 11 octubre, 2021

Para Susana Correa, en los países donde se implementó la contratación por horas los empleadores están evitando el pago de primas, cesantías y demás prestaciones para los empleados.

Sería sinónimo de retroceso en los derechos laborales ya adquiridos por los trabajadores colombianos.

Contratación por horas y revisión del mínimo, propuesta de Fenalco

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 1 octubre, 2021

Desde el gremio de los comerciantes también se tiene la idea de flexibilizar la contratación por horas con prestaciones sociales.

Trabajo en casa: situaciones en las que se usaría, jornada, desconexión laboral y papel de las ARL

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 marzo, 2021

Esta modalidad se usaría en casos excepcionales o especiales, siempre y cuando haya acuerdo entre empleado y empleador.

En ninguna ocasión podrán cambiarse las condiciones firmadas en el contrato.

Jornada laboral no podrá ser superior a 8 horas y establece el subsidio de conectividad por $106.454.

«Trabajo por horas puede determinar el marco legal del concepto de flexibilización laboral»

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 8 febrero, 2021

Para Mario Cruz es importante la regulación de diversas modalidades de trabajo y velar porque los empleados tengan acceso a los diferentes subsistemas de la seguridad social.

Dice que el COVID-19 evidenció la desprotección en la que se encuentran muchas personas al no estar vinculadas formalmente y no recibir cobertura del sistema de seguridad social.

«Trabajo por horas puede determinar el marco legal del concepto de flexibilización laboral»

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 8 febrero, 2021

Para Mario Cruz, es importante la regulación de diversas modalidades de trabajo y velar porque los empleados tengan acceso a subsistemas de seguridad social.

El COVID-19 evidenció la desprotección de personas al no estar vinculadas formalmente y no recibir cobertura del sistema de seguridad social.

«Gobierno debería dirigir subsidios a empresas que pasan de la informalidad a la formalidad»

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 25 enero, 2021

David Forero afirma que una política exitosa de reconversión laboral es un mecanismo eficaz para sacar a los trabajadores de la informalidad.

Para él, se deben diseñar mecanismos donde se organicen las competencias y ocupaciones que declaran los trabajadores, con las que demandan las empresas.

«Se ha evidenciado de tiempo atrás un problema estructural de desempleo para mujeres y jóvenes»

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 enero, 2021

Para Mónica Cuervo es necesario y se debe acelerar la reglamentación del trabajo en casa.

Flexibilidad laboral requiere que el empleador defina estrategias claras más allá del manejo puramente jurídico de la jornada, del salario, etc.

Flexibilidad laboral: claves para que la medida sea un éxito en un escenario pospandemia

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 enero, 2021

Para Jairo Santander, la flexibilización laboral es una medida para promover, no generalizar.

Juan Pablo Chaustre dice que las empresas de servicios temporales ayudan a la flexibilización laboral.

Luis Guerrero afirma que la autonomía y la flexibilidad son las premisas de la nueva etapa laboral.

         

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