Etiqueta: pensión de invalidez

Si una persona sufre una enfermedad degenerativa y no tiene trabajo, razón por la cual no se encuentra cotizando a pensión, ¿puede de igual manera reclamar la pensión de invalidez por lo cotizado durante 15 años atrás?

¿Cuáles son los requisitos que se deben cumplir para poder obtener la pensión de invalidez? ¿Las pensiones de invalidez por riesgo común y riesgo laboral se liquidan de la misma manera?

La pensión de invalidez tiene como finalidad amparar a quienes han sufrido una disminución considerable de su capacidad laboral, como consecuencia de una enfermedad o accidente de origen profesional o común. ¡Revisa cómo están tus conocimientos sobre este tema!

El Ministerio del Trabajo se pronunció recientemente respecto al reintegro a la vida laboral de las personas pensionadas por invalidez, precisando cuestiones referentes a su vinculación laboral, aportes a seguridad social y los beneficios para los empleadores que procedan a su contratación.

María Lorena Botero de Porvenir explica que se puede recibir el pago de incapacidades al momento de sufrir una enfermedad; un auxilio funerario por el fallecimiento de un pensionado o afiliado; y alcanzar una pensión de invalidez o sobrevivencia, protegiéndose a uno mismo o a su familia en caso de fallecimiento.

Subsidio por incapacidad, pensión por invalidez, pensión de sobrevivencia, auxilio funerario para afiliados y afiliados pensionados, entre otros, son algunos de los conceptos con cobertura a los que tiene derecho una persona, y su familia, mientras cotiza a pensión obligatoria.

Compartimos este formato que te permitirá identificar cuál es el valor que debe recibir un empleado que obtuvo una calificación por pérdida de capacidad laboral que da lugar a una indemnización.

Este ha sido elaborado con base en los lineamientos del Decreto 2644 de 1994 y de la Ley 1562 de 2012.

La Corte Constitucional fijó reglas para valorar la capacidad laboral residual de solicitantes de la pensión de invalidez a través de la acción de tutela. El precedente suprime el conteo mecánico de las 50 semanas dentro de los últimos 3 años de cotización para el reconocimiento de esta prestación.

Mintrabajo concluye que, conforme lo expuesto, cualquier persona en situación de discapacidad o pensionada por invalidez puede ser contratada laboralmente bajo cualquier tipo de contrato de trabajo a término fijo, indefinido o por obra y labor. La única restricción es que no puede tener doble asignación del tesoro público.

El trámite ante la junta de calificación de invalidez para establecer la pérdida de capacidad laboral es un requisito eludible para el reconocimiento de la pensión de invalidez. El interesado en la valoración médica puede acudir directamente ante la jurisdicción ordinaria laboral.

La pensión de invalidez se otorga al afiliado que ha sufrido una pérdida de capacidad laboral superior al 50 %. Esta calificación puede ser otorgada, mediante dictamen, por la ARL o la Junta de Calificación de Invalidez. No obstante, en una eventual recuperación la pensión podría estar en riesgo.

El artículo 4 de la Ley 1562 de 2012 define la enfermedad laboral como aquella que se contrae por la exposición y/o interacción con factores de riesgo que resultan inherentes a la actividad laboral o al medio en el que dicha actividad se desarrolla.