Hasta la fecha, el Ministerio del Trabajo informó que se ha cancelado el 21,6 % de las primas de servicios para los trabajadores domésticos.

Este liquidador automático de nómina de empleados de servicio doméstico que laboran por días te permitirá calcular el valor del salario, los aportes a seguridad social y parafiscales, y las provisiones de prestaciones sociales que deben realizarse para estos trabajadores según la normativa vigente.

Si tienes empleados de servicio doméstico que laboran al día, puedes utilizar este modelo de contrato de trabajo en Word para formalizar su contratación.
Este modelo de contrato se encuentra sujeto al Código Sustantivo del Trabajo y a diferentes fallos de la Corte Constitucional.

Usa este modelo de un contrato de trabajo de servicio doméstico a término fijo elaborado de acuerdo con la normativa laboral vigente.

Podrás modificar los campos necesarios para adecuarlo a tus necesidades garantizando el cumplimiento de las leyes que regulan el trabajado doméstico en Colombia.

Un trabajador doméstico, al igual que cualquier otro trabajador en Colombia, debe recibir como remuneración un salario mínimo, o proporcional si labora por días.
Con este formato puedes conocer cuánto debe recibir por concepto de liquidación un trabajador de servicio doméstico que devengaba 1 smmlv.

Debido a la necesidad permanente del servicio, algunos empleadores optan por contratar trabajadores de servicio doméstico interno, quienes deben vivir en su lugar de trabajo, es decir, en la casa del empleador.

Conoce los aspectos importantes para tener en cuenta en esta modalidad contractual.

Para contratar un trabajador doméstico por días, algunos empleadores le pagan un salario diario superior al salario mínimo diario legal para librarse del pago de prestaciones, suponiendo que así se le otorga un salario integral.

¿Es realmente integral esta forma de pago? ¿Qué dice la ley al respecto?

La Circular 007 de 2022 se enfoca en los derechos, deberes y garantías laborales que gozan los trabajadores del servicio doméstico en Colombia.

En esta conferencia, Omar Perdomo explica que, las dotaciones son una prestación social a la que tienen derecho todos los trabajadores domésticos, incluyendo los trabajadores del hogar. Recuerda que los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales tienen derecho a la dotación y deben llevar más de tres meses prestando sus servicios al empleador. Ahora, si es una empleada doméstica y gana más de dos salarios mínimos mensuales, la entrega de la dotación es voluntaria. La ley cobija a todos los empleados domésticos. Por lo tanto, estas dotaciones deben ser entregadas a empleadas domésticas, niñeras, cuidadores de adultos mayores, choferes y empleados de finca de descanso.  Por otro lado, tenga en cuenta que la entrega de esta prestación de ley no forma parte del salario. La dotación no debe tener un precio determinado, no depende de la labor que desempeñe el empleado y, según el artículo 234 del código sustantivo del trabajo, hay dos opciones. La primera, en físico: el empleador debe encargarse de comprar el uniforme y los zapatos para después entregarlo al empleado. La segunda, mediante un bono: la cantidad del mismo debe ser la adecuada para la compra de un vestido y un par de zapatos.

En el transcurso de esta conferencia, la Dra. Natalia Chaves analiza por qué no es recomendable liquidar los contratos de los empleados del servicio doméstico en diciembre. La relación laboral que se crea entre los empleados de servicio doméstico y los empleadores debe ser tratada con los mismos derechos que se presentan en los contratos de trabajo formales; en relación con lo anterior, se da a conocer cuáles son los efectos legales que implica la violación de los derechos laborales constituidos en el Código Sustantivo del Trabajo para los empleadores que no respetan dichas normativas. Acerca del conferencista La Dra. Natalia Chaves es psicóloga con experiencia de más de 10 años en dirección y ejecución de estrategias en áreas de servicio al cliente, soporte al cliente y operaciones en los diferentes canales de atención, así como en coordinación y aplicación de metodologías de gestión de experiencia de cliente. Gerente de experiencia y servicio al cliente en Symplifica. Esta conferencia en Twitter Haz click para seguirnos y ver desplegado el hilo completo. Contrato laboral necesario1. NO verbalmente 2. Contratación firmada3. Acuerdos escritos— Actualícese (@actualicese) November 12, 2021

¿Será posible conciliar el pago de aportes a pensión de los trabajadores del servicio doméstico?

Estos tienen todas las garantías laborales de un trabajador dependiente, incluyendo el pago de seguridad social indistintamente del tiempo de prestación del servicio.

Aquí te contamos más al respecto.

¿En qué casos los empleadores y los empleados del servicio doméstico pueden conciliar sobre el pago de pensión?  

Los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho al reconocimiento de todos los beneficios laborales previstos para los trabajadores dependientes.

Conoce a continuación las pautas que debes tener en cuenta al dar por terminado el contrato de trabajo para este tipo de trabajadores.

Convocatoria estará abierta hasta el 14 de septiembre de 2021 en modalidad virtual. Se iniciará con las áreas de procesamiento de alimentos y turismo.

Trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales ($1,817.052) tienen derecho a dotación. Debe ser entregada a empleados domésticos, niñeras, choferes entre otros.

Te presentamos aspectos importantes relacionados con los derechos laborales de los trabajadores del servicio doméstico, los cuales realizan tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños, jardinería, conducción y demás labores propias del hogar.

¿Cuál es el valor que debe tomarse como salario base para la liquidación de la prima de servicios de un trabajador del servicio doméstico que labora por días?, ¿es el valor promedio de lo efectivamente recibido cada mes o es un cálculo de lo que ganaría si trabajara todos los días como un trabajador de tiempo completo?

Fundación Bien Humano y la Unión de Trabajadoras del Servicio Doméstico presentaron resultados de investigación sobre cumplimiento de derechos humanos y laborales de trabajadores domésticos.

¿Cómo debe ser implementado el SG-SST en los casos de las personas que desarrollan actividades domésticas o mediante empresas de servicios temporales?

El Código Sustantivo del Trabajo establece que empleador y trabajador pueden pactar, a través del contrato, que una parte de la remuneración salarial sea otorgada en especie.

Conozca el monto máximo que puede ser pactado con un trabajador del servicio doméstico que devenga un salario mínimo.