Día: 10 de octubre de 2016

Cuando un empleador decide dar por terminado el contrato de un trabajador que sufrió accidente de trabajo, ya sea porque olvida el estado de debilidad manifiesta o no le interesa si este se encuentra en condiciones físicas que le impiden reincorporarse a sus labores

¿Cuándo procede la conciliación extraprocesal?

Independientemente de los resultados del plebiscito efectuado el pasado 2 de octubre, existen aspectos del Acuerdo Final realizado por el Gobierno Nacional y las FARC-EP, que repercuten en el ámbito empresarial y que deben precisarse en la eventual renegociación que se realice entre las partes.

Mi empleador me da dotación una vez al año, tengo entendido que debo recibir como mínimo tres. ¿Qué puedo hacer para que me entregue las faltantes?

Una EPS no reconoció la licencia de maternidad de una trabajadora, pero yo ya se la cancelé en la nómina. ¿Puedo descontarle mensualmente la licencia de maternidad que le pagué?

¿Qué asuntos son conciliables en materia laboral?

La suspensión temporal del contrato de trabajo interrumpe el desarrollo de las obligaciones laborales salariales y prestacionales pactadas dentro de la relación laboral entre empleador y empleado, sin embargo, no la termina.

¿Quiénes son representantes del empleador?

Las EPS son las entidades encargadas de brindar o prestar los servicios de salud enunciados dentro del plan obligatorio para beneficio de sus afiliados. Su función esencial es garantizar a sus afiliados la prestación oportuna, con calidad y eficiencia de los servicios de salud.

¿Qué se entiende por sustitución de empleadores?

¿Qué sucede si incumplo con la cuota de aprendizaje o monetización?

El principio de estabilidad laboral reforzada prohíbe el despido de la mujer que se encuentre en estado de embarazo o en disfrute de los tres primeros meses de lactancia, pero: ¿Cómo procede la licencia de maternidad en caso de muerte de la madre?