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Una conferencia hecha para que los empleadores tengan en cuenta, para este inicio del año, temas como los aspectos fundamentales en contratación masiva, aumento salarial, cesantías 2010-2011 y multifondos en cesantías y pensiones.

El Dr. Coral, profundiza en temas como el periodo de prueba para los empleados, diferencias entre contratos fijos e indefinidos, los riesgos que se corren cuando se termina un contrato en diciembre para volver a contratar en enero, quiénes tienen derecho a aumento y pagos parciales de censatías a los trabajadores, entre otros.

Existen unas Primas que son Extralegales y como tal, no constituyen factor salarial, pero constituirlas y pagarlas erradamente, pueden conllevar a que se conviertan en salario, por ello, si las va a pagar, establezca claramente su naturaleza.

En éste módulo, el conferencista hace una exposición extensa sobre las obligaciones y derechos que nacen frente a una Trabajadora embarazada, el procedimiento para su desvinculación, los derechos económicos ante las EPS y la Acción de Tutela para reclamar a pesar del pago moroso de aportes o la no cotización completa durante el parto. Finalmente, se explican aspectos pensionales que interesan a todos los trabajadores del país, las indemnizaciones, sustituciones, sobrevivencia y otros aspectos de gran relevancia.

En este módulo se explican cada una de las licencias contempladas en el régimen laboral colombiano, como son las de Luto y Grave Calamidad Doméstica, Paternidad, Remunerada y no Remunerada. Finalmente,se explica cuál es el valor de las incapacidades que deben pagar las EPS y las ARP. También, los mecanismos judiciales existentes para reclamar su pago o no pago por valores inferiores.

En el transcurso de esta conferencia se hace una introducción sobre todas las Prestaciones Sociales y las Prestaciones Especiales, como son Dotación, Primas, Vacaciones y Cesantías. De igual manera, a sus aspectos más relevantes como forma de pago y pérdida. Finalmente, hace una comparación entre la administración de las Cesantías en el Fondo Nacional del Ahorro y el sistema Multifondos de los Fondos Privados.

Esta primera parte inicia con los aspectos generales de la relación laboral, como son las clases de contratos de trabajo, sus prórrogas, las contrataciones irregulares a través de CTA y Empresas Temporales. De igual manera, embargo de salario, servicio doméstico y sus diferencias con el servicio de aseo y en general, los aspectos necesarios para iniciar, prorrogar y terminar corréctamente la vinculación de trabajadores.

La Prima de Servicios corresponde al pago de una quincena por cada semestre laborado o proporcional al tiempo trabajado en el semestre. Esta se liquida sobre el salario ordinario, incluyendo horas extras y comisiones, que haya percibido en el semestre correspondiente y se calcula el promedio mensual. En esta conferencia se hace un amplio recorrido en el cual se despejan dudas e inquietudes alrededor de este tema que interesa a toda la clase trabajadora colombiana […]