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En el transcurso de esta conferencia se tratan temas como: Grave calamidad doméstica, Luto, Enfermedades y accidentes, Casos de licencias remuneradas, No remuneradas.

¿Le sirve a las empresas la contratación a través de figuras como CTA y Empresas de Servicios Temporales? Es la pregunta que nos hace el Dr. Coral en esta parte de la conferencia.

En este aparte se explica el tema del embargo de los salarios. Cabe recordar que son dos clases de deudas por las cuales un juez puede embargar el salario del trabajador: deudas generales y de alimentos y cooperativas. Según el tipo de deuda sería el monto máximo embargable.

En esta conferencia se explican los diversos procedimientos que se deben tener en cuenta para terminar o despedir a una trabajadora embarazada. De igual manera se responden inquietudes como cuándo comienza la licencia de maternidad, quién determina la fecha de inicio, qué pasa si hay aborto o parto fallido.

El Dr. Coral profundiza en temas como la dotación; cesantías e intereses de cesantías; prima de servicios; vacaciones, remuneración y acumulación. En esta diversidad de puntos, hay que recordar que los trabajadores que devenguen hasta 2 s.m.m.l.v. en el mes, tienen derecho a dotación cada cuatro meses.

En esta cuarta parte, el Dr. Coral toca el tema de los descuentos en el salario y presenta una serie de diferencias entre los que necesitan autorización del trabajador y los que no lo necesitan. De igual manera, toca ítems como los adelantos y préstamos de salario.

En esta tercera parte, el Dr. Alexander Coral, recuerda que por regla general, la jornada laboral consta de un máximo de ocho horas diarias, 48 semanales. De igual manera, se pueden laborar hasta dos horas más como horas extras, sin que excedan 12 horas a la semana. Cabe destacar que los domingos y festivos se descansa, y los sábados si la empresa no labora.

En esta segunda parte, el Dr. Alexander Coral expone las diferencias entre las Cooperativas de Trabajo Asociado y las Empresas de Servicios Temporales. Cabe recordar que el personal requerido en toda institución o empresa pública/privada para el desarrollo de las actividades misionales permanentes no podrá estar vinculado a través de CTA que hagan intermediación laboral u otra modalidad de vinculación que afecte los derechos constitucionales, legales y prestacionales, según el Código Laboral.

El Dr. Alexander Coral, Líder de Información Legal de admin.actualicese.co, analiza algunos aspectos que toca la Ley Antitrámites. Toca el tema del pago de incapacidades y licencias; el despido de un trabajador discapacitado por justa causa que no necesita autorización del Inspector de Trabajo.

Tal como quedó la modificación de los artículos 149 y 151 del Código Laboral según Ley 1429 de 2010, ya no se podrá prestar dinero o adelantar salario, a los trabajadores que perciban igual o menos de 1 s.m.m.l.v.

Con la Nueva Ley 1429 de 2010 que permite compensar en dinero hasta la mitad de las vacaciones al trabajador, debe quedar claro que el dinero se le entrega cuando sale a disfrutar el resto, no cuando el trabajador lo solicita.

Algunas ARP no están cumpliendo con su obligación de capacitación y asistencia técnica para la elaboración de los programas de salud ocupacional, bajo el argumento que la empresa es muy pequeña, tanto en número de trabajadores, cómo sus aportes al sistema. Dicha irregularidad es causal de sanción a la ARP.