Etiqueta: Ley 1221 de 2008

Conferencia: Ley 2088 de 2021: así es la normatividad para trabajar en casa

CONFERENCIAS, Derecho Laboral Publicado: 21 mayo, 2021

En esta conferencia,  el Dr. Alexander Coral expone similitudes y diferencias sobre el teletrabajo y el trabajo en casa. Por una parte, la Ley 1221 de 2008 y el Decreto 884 de 2012 promueve y regula el teletrabajo como un instrumento de generación de empleo y autoempleo mediante el uso de las TIC, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo. Por otra parte, la Ley 2088 de 2021 regula la habilitación del trabajo en casa como una forma de prestación del servicio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, que impidan que el trabajador pueda realizarlas en su lugar de trabajo, privilegiando el uso de las TIC. En esta modalidad no hay variación de las condiciones laborales pactadas al inicio de la relación laboral, tampoco se limita el trabajo que puede ser realizado mediante TIC. Acerca del conferencista Coral es abogado, profesor universitario de pregrado y posgrado de importantes universidades a nivel nacional, experto en derecho laboral, seguridad social y derecho mercantil. Con dos posgrados, autor de varios libros de derecho y consultor jurídico del sector industrial, comercial y propiedad horizontal.

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5 puntos que se deben tener en cuenta al momento de implementar la figura del teletrabajo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 1 marzo, 2021

El teletrabajo es una figura que actualmente se encuentra en auge debido a la crisis generada por la pandemia del COVID-19, en esta publicación señalaremos 5 aspectos que se deben tener en cuenta al momento de implementar dicha figura.

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«Con el confinamiento llegó el teletrabajo, pero uno que no queríamos que se promoviera»

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 5 octubre, 2020

Herlaynne Segura reconoce que Colombia es un país que le apostó, desde 2012, al teletrabajo, pero no se ha incorporado como debería ser.

El confinamiento evidencia muchos aspectos que se deben mejorar alrededor del teletrabajo; por ejemplo, el papel de las ARL.

¿Por cuánto tiempo se puede aplicar la figura de trabajo en casa?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 31 agosto, 2020

¿Cuál es el tiempo máximo de vinculación bajo la figura de trabajo en casa? ¿Podría el trabajador solicitar en este caso a la empresa un pago adicional para sufragar gastos de servicios públicos e internet?

Teletrabajo: 6 recomendaciones sobre cómo implementarlo correctamente

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 mayo, 2020

Actualmente, las empresas pueden optar por contratar personal a través de la l Ley 1221 de 2008 y el Decreto reglamentario 0884 de 2012, situación que no exonera al empleador de realizar los pagos de ley, como salarios y prestaciones sociales.

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Teletrabajo: marco jurídico, beneficios, aspectos laborales a tener en cuenta

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 8 noviembre, 2019

La Ley 1221 de 2008 regula el teletrabajo en Colombia como un instrumento generador de empleo. A los teletrabajadores se les debe pagar seguridad social, prestaciones sociales y demás conceptos derivados de una relación laboral. Existen beneficios para las empresas que apuesten por esta alternativa.

¿Cuáles son los mitos que se deben superar en Colombia para que el teletrabajo se consolide?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 1 noviembre, 2019

Para que el teletrabajo se convierta en una alternativa laboral los empresarios deben dejar atrás los obstáculos. Cifras indican que el número de teletrabajadores ha crecido en un 287,5 % en los últimos seis años, porcentaje bajo comparado con el total de empresas y trabajadores colombianos.

Pago de ARL para teletrabajadores

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 14 octubre, 2019

¿Cuál es la normatividad que regula las obligaciones del empleador y del teletrabajador en relación con la cotización a riesgos laborales?

¿Interesado en optar por el teletrabajo? Esto es lo que deben conocer el jefe y el empleado

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 septiembre, 2019

La Ley 1221 de 2008 regula el teletrabajo en Colombia como un instrumento generador de empleo. A los teletrabajadores se les debe pagar seguridad social, prestaciones sociales y demás conceptos derivados de una relación laboral. Existen beneficios para las empresas que apuesten por esta alternativa.

Teletrabajo, alternativa que impulsa el Gobierno para aumentar productividad y reducir costos a las empresas

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 5 julio, 2019

Según un informe realizado por Colombia Digital y el Centro Nacional de Consultoría, en Colombia cerca de 12.912 empresas privadas implementaron esta modalidad de trabajo en 2018.

Seguridad social y derechos sindicales para teletrabajadores

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 septiembre, 2018

El teletrabajo tiene como principal herramienta el uso de las TIC y como consecuencia de esto, no es necesaria en todos los casos la presencia física en las empresas. No obstante lo anterior, esta modalidad especial de trabajo goza de todas las garantías laborales constitucionales y legales.

Teletrabajadores bajo la modalidad de outsourcing o prestación de servicios

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 10 julio, 2017

Los teletrabajadores deben ejecutar su labor con los elementos tecnológicos, informáticos y logísticos de la comunicación suministrados por el empleador, desarrollando su actividad sin su presencia física. Su contratación debe ser por contrato laboral y no por prestación de servicios.

Teletrabajo: otra alternativa de contratación laboral

Derecho Laboral Publicado: 24 octubre, 2016

El teletrabajo es una forma o modalidad de vinculación laboral que se caracteriza por la flexibilidad en los horarios de trabajo, la utilización de herramientas tecnológicas y no requiere de la presencia física del empleado en un sitio específico de trabajo.

Decreto 0884 de 30-04-2012

Decreto, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 30 abril, 2012

Ministerio del Trabajo. Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008 y se dictan otras disposiciones.

         

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