Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
En esta conferencia, el Dr. Alexander Coral expone similitudes y diferencias sobre el teletrabajo y el trabajo en casa. Por una parte, la Ley 1221 de 2008 y el Decreto 884 de 2012 promueve y regula el teletrabajo como un instrumento de generación de empleo y autoempleo mediante el uso de las TIC, sin requerirse […]
El teletrabajo es una figura que actualmente se encuentra en auge debido a la crisis generada por la pandemia del COVID-19, en esta publicación señalaremos 5 aspectos que se deben tener en cuenta al momento de implementar dicha figura.
Herlaynne Segura reconoce que Colombia es un país que le apostó, desde 2012, al teletrabajo, pero no se ha incorporado como debería ser.
El confinamiento evidencia muchos aspectos que se deben mejorar alrededor del teletrabajo; por ejemplo, el papel de las ARL.
¿Cuál es el tiempo máximo de vinculación bajo la figura de trabajo en casa? ¿Podría el trabajador solicitar en este caso a la empresa un pago adicional para sufragar gastos de servicios públicos e internet?
Actualmente, las empresas pueden optar por contratar personal a través de la l Ley 1221 de 2008 y el Decreto reglamentario 0884 de 2012, situación que no exonera al empleador de realizar los pagos de ley, como salarios y prestaciones sociales.
La Ley 1221 de 2008 regula el teletrabajo en Colombia como un instrumento generador de empleo. A los teletrabajadores se les debe pagar seguridad social, prestaciones sociales y demás conceptos derivados de una relación laboral. Existen beneficios para las empresas que apuesten por esta alternativa.
Para que el teletrabajo se convierta en una alternativa laboral los empresarios deben dejar atrás los obstáculos. Cifras indican que el número de teletrabajadores ha crecido en un 287,5 % en los últimos seis años, porcentaje bajo comparado con el total de empresas y trabajadores colombianos.
¿Cuál es la normatividad que regula las obligaciones del empleador y del teletrabajador en relación con la cotización a riesgos laborales?
La Ley 1221 de 2008 regula el teletrabajo en Colombia como un instrumento generador de empleo. A los teletrabajadores se les debe pagar seguridad social, prestaciones sociales y demás conceptos derivados de una relación laboral. Existen beneficios para las empresas que apuesten por esta alternativa.
El teletrabajo es una forma o modalidad de vinculación laboral que se caracteriza por la flexibilidad en los horarios de trabajo, la utilización de herramientas tecnológicas y no requiere de la presencia física del empleado en un sitio específico de trabajo.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
