NORMATIVIDAD

Si en la entidad más del 50 % de los trabajadores tuvieron afectaciones en su salud, dado que no se cumplieron las reglas de seguridad implementadas y sugeridas por la empresa, ¿el empleador debe otorgar la protección de la estabilidad laboral reforzada a todos los trabajadores que se encuentran en esta condición, teniendo en cuenta que lo sucedido fue a causa de los mismos trabajadores? 

Corte Suprema de JusticiaSentencia SL2223Agosto 22 de 2023     La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia se refirió al pago de la pensión de invalidez cuando hay incapacidades. Si el reclamante de la prestación está afiliado a seguridad social se paga desde la última incapacidad. Si no está afiliado, desde que se estructura la […]

¿Una persona natural no residente que adquiere un crédito en Colombia para la compra de un bien inmueble dentro del país queda obligada a presentar la declaración de renta?

¿Qué sucede con el RUT de una persona natural que hasta el 2022 era del régimen ordinario, código de responsabilidad 05, pero en febrero de 2023 se cambió al régimen simple, código de responsabilidad 47, si ahora necesita presentar su declaración de renta del año gravable 2022? 

Si una persona jurídica presentó su declaración de renta año gravable 2022 con beneficio de auditoría, ¿sus declaraciones de IVA y de retención del año 2022 también quedarán en firme cuando quede en firme la declaración de renta? 

¿El saldo del pasivo por cesantías al cierre del año 2022, que se incluye en el formato de exógena 1009 versión 7, debe reportarse a nombre del empleado o del fondo al cual se van a consignar tales cesantías?

¿En qué forma la Ley 2277 de 2022 modificó la norma del código penal que establece una sanción penal a quienes omitan ingresos en sus declaraciones tributarias? ¿Esa sanción aplica solo en impuestos nacionales o también en impuestos territoriales?

¿Cómo deben declararse los aportes voluntarios de los trabajadores independientes al sistema general de riesgos laborales? ¿Este tratamiento cambia si se trata de aportes en actividades de riesgo IV y V que son asumidas por el empleador?

La Ley 2101 de 2021 establece una reducción gradual de la jornada laboral de 42 horas semanales, sin afectar el salario de los trabajadores. No obstante, la oficina jurídica del Ministerio de Trabajo aclaró varios aspectos con relación al cálculo de la hora ordinaria laboral.

Veamos más detalles.

Un trabajador a quien le faltan 3 años o menos para cumplir la edad de pensión y tiene estabilidad laboral por prepensionado cometió un fraude a la empresa que afectó la relación con muchos de sus clientes potenciales. ¿El empleador puede presentar con toda seguridad la solicitud al Ministerio del Trabajo para su despido con justa causa? Si además el trabajador hace parte del sindicato de la empresa, ¿esto dificulta su despido dado que la estabilidad laboral reforzada lo protege por su condición? 

¿Adquiere algún tipo de estabilidad laboral reforzada una trabajadora de 52 años, despedida sin justa causa después de laborar 27 años en la empresa, a quien le faltan 5 años para pensionarse? ¿Puede reclamar alguna indemnización por el despido, ya que la empresa argumenta haberla despedido por no tener suficientes recursos para mantener la cantidad del personal? 

En los contratos de mandato, ¿a nombre de quien deben llegar las facturas por compra de bienes o servicios?