Etiqueta: Ley 1857 de 2017

Aplicación de la jornada familiar para trabajadores de empresas de servicios temporales

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 16 noviembre, 2020

¿Es la empresa usuaria o la empresa de servicios temporales la encargada de aplicar la jornada familiar semestral de que trata la Ley 1857 de 2017?

Cumplimiento de la jornada laboral semestral dedicada a la familia

OPINIÓN Publicado: 7 octubre, 2019

El Ministerio del Trabajo expidió recientemente un concepto mediante el cual unifica los aspectos más relevantes relacionados con el cumplimiento de las obligaciones del empleador en torno a la jornada familiar semestral.

Cotización a la ARL durante la jornada familiar establecida por la Ley 1857 de 2017

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 8 julio, 2019

Teniendo en cuenta que la Ley 1857 de 2017 otorgó dos días a los trabajadores, para el disfrute de la jornada familiar, ¿una empresa se encuentra obligada a cotizar a la ARL y pagar el auxilio de transporte por tales días?

Sanción por no otorgar la jornada laboral familiar semestral

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 1 julio, 2019

¿Cuál es la sanción que debe asumir una empresa cuando no otorga la jornada laboral familiar semestral?

Jornada familiar semestral está próxima a ser reglamentada

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 21 diciembre, 2018

El Ministerio del Trabajo, mediante proyecto de decreto, busca que se reglamente lo establecido en la Ley 1361 del 2009, en lo referente a la protección integral de la familia. Por medio de dicho decreto se implementarían jornadas familiares que tendrían lugar dos veces al año, a cargo del empleador.

Jornada laboral familiar semestral, ¿sabe usted en qué consiste?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 junio, 2018

Empleadores tienen la obligación de otorgar una jornada cada seis meses en la que el trabajador compartirá tiempo con su familia. No se trata de dos días de vacaciones los que ordena la ley, como muchos colombianos pensaron en su momento. La actividad debe contar con toda la logística del caso por parte de la empresa.

Fue sancionada ley que promueve horarios laborales flexibles para el bienestar de la familia

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 agosto, 2017

Se sancionó ley que modifica apartes de la Ley de Protección Integral a la Familia. Los cambios involucran compromisos del Estado hacia el asistencialismo a la familia y también faculta a los empleadores para que promuevan el acercamiento de las familias a través de la flexibilización de horarios.

Ley 1857 de 26-07-2017

Derecho Laboral, Ley, NORMATIVIDAD Publicado: 26 julio, 2017

El 26 de julio de 2017 se expidió la Ley 1857 que tiene por objeto fortalecer y garantizar el desarrollo integral de la familia como núcleo fundamental de la sociedad. Dicha ley contempla, entre otros, la adición de un nuevo artículo a la Ley 1361 de 2009 con el cual se establece la posibilidad de que los empleadores adecuen los horarios laborales para facilitar el acercamiento del trabajador con los miembros de su familia, para atender sus deberes de protección y acompañamiento de su cónyuge o compañera(o) permanente, a sus hijos menores, a las personas de la tercera edad de su grupo familiar o a sus familiares dentro del tercer grado de consanguinidad que requieran del mismo; como también a quienes de su familia se encuentren en situación de discapacidad o dependencia. Para ello, el trabajador y el empleador podrán convenir un horario flexible y las condiciones de trabajo para facilitar el cumplimiento de los deberes familiares antes mencionados.

         

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