¿Es la empresa usuaria o la empresa de servicios temporales la encargada de aplicar la jornada familiar semestral de que trata la Ley 1857 de 2017?
El Ministerio del Trabajo expidió recientemente un concepto mediante el cual unifica los aspectos más relevantes relacionados con el cumplimiento de las obligaciones del empleador en torno a la jornada familiar semestral.
Teniendo en cuenta que la Ley 1857 de 2017 otorgó dos días a los trabajadores, para el disfrute de la jornada familiar, ¿una empresa se encuentra obligada a cotizar a la ARL y pagar el auxilio de transporte por tales días?
¿Cuál es la sanción que debe asumir una empresa cuando no otorga la jornada laboral familiar semestral?
