Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Una empresa se encuentra facultada para hacer firmar a un trabajador una licencia no remunerada por la contingencia del COVID-19?
La ley laboral otorga plena liberalidad al empleador para conceder licencias o permisos no remunerados a sus trabajadores. Estas licencias tienen efectos en el contrato de trabajo, así como en su contenido salarial y prestacional
La legislación laboral otorga liberalidad al empleador para conceder licencias o permisos no remunerados a sus trabajadores. Estas licencias tienen efectos tanto en el contrato de trabajo, como en su contenido salarial y prestacional. Conozca algunas recomendaciones sobre cómo solicitarlas.
La cualificación a través de la formación académica se pospone en muchas ocasiones por temor a solicitar los permisos respectivos dentro de la jornada de trabajo o por la naturaleza de las funciones que se ejecutan. Ahora bien, ¿es obligatorio para el empleador conceder dicho permiso?
La cualificación a través de la formación académica se pospone por temor a solicitar los permisos respectivos dentro de la jornada de trabajo o por la naturaleza de las funciones que debe cumplir al interior de la empresa. ¿Es obligatorio para el empleador conceder dicho permiso?
El Código Sustantivo del Trabajo no obliga al empleador a otorgar permisos al trabajador con ocasión del matrimonio, sin embargo, puede ocurrir que esa licencia se pacte en la convención colectiva que el empleador negocia con el sindicato de la empresa, si existiere tal sindicato.
Esta semana llega el puente festivo más largo del año. Mientras que para unos será de descanso y es sinónimo de paseo, para otros serán días de reflexión. En estos días siempre surgen confusiones sobre el pago de salarios, licencias, vacaciones, etc., durante los días de la Semana Mayor.
Nadie está exento de sufrir una calamidad, pero diferenciar entre una grave a una simple calamidad doméstica tiene grandes efectos, ya que una es remunerada y la otra no. Aquí le contamos las diferencias y tratamiento.
Nadie está exento de sufrir una calamidad, pero diferenciar entre una grave a una simple calamidad doméstica tiene grandes efectos, pues una es remunerada y la otra no. Conozca las diferencias y su tratamiento.
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