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De acuerdo con lo establecido por el artículo 158 del Código Sustantivo del Trabajo, la jornada ordinaria laboral es aquella que tanto el empleador como el trabajador acuerdan, y a falta de su estipulación debe entenderse que aplica la máxima legal.

Para que un empleado pueda solicitar la terminación de su contrato por justa causa debe verificar que el motivo que lo impulsa está contemplado como como tal en el literal b) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. Con esto en mente, compartimos un modelo para que efectúe dicha solicitud.

Una relación laboral comprende dos sujetos: trabajador y empleador. Dicha relación tiene como objetivo lograr una serie de beneficios para ambos. Además, el empleador puede ser una persona natural o jurídica; es necesaria esta diferenciación para determinar a qué régimen legal acudir.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Cuál es la sanción a la que se expone un empleador que no cumple con lo establecido en la Ley 1857 de 2017, disposición que se refiere al espacio que deben propiciar los empleadores para que sus trabajadores puedan compartir con su familia?

Aunque el empleador contrate personal para laborar medio tiempo, este deberá reconocer el auxilio de transporte a sus trabajadores cuando estos devenguen menos de 2 smmlv, vivan a más de 1.000 metros de distancia de la empresa o cuando este no preste el servicio de transporte.

La lactancia es el periodo posterior a la licencia de maternidad y es considerado un derecho de orden fundamental, se encuentra catalogado como un deber específico de protección a la mujer por parte del Estado.

Este formato permite que aquellos empleadores con personal de servicio doméstico contratado puedan realizar los pagos a seguridad social correspondientes y provisiones reglamentadas, lo cual evitará conflictos en instancias judiciales.

Las EPS son las entidades encargadas de brindar o prestar los servicios de salud enunciados dentro del plan obligatorio para beneficio de sus afiliados. Su función esencial es garantizar a sus afiliados la prestación oportuna, con calidad y eficiencia de los servicios de salud.

Al considerarse en la relación laboral que la parte más débil es el empleado, es necesario que el Estado cree disposiciones normativas que permitan equilibrar las condiciones dentro del vínculo laboral; de ahí la importancia del principio de favorabilidad en el derecho del trabajo.

El artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo indica que no solo constituye salario la remuneración ordinaria, fija o variable, sino también todo lo que recibe el trabajador como contraprestación de sus servicio, sea en dinero o en especie, se denomine prima, sobresueldo, bonificación habitual, valor de trabajo suplementario o en día de descansos obligatorios, […]

Todo trabajador aforado cuenta con unas protecciones legales; entre ellas, la prohibición de traslado o cambio por parte de su empleador, sin embargo, esta se podrá llevar a cabo si media autorización del Ministerio. Facultad para variar no es arbitraria La Corte Suprema de Justicia en diversas manifestaciones ha indicado que la facultad que ostenta […]

El marco jurídico de la Constitución Política de 1991, ha protegido los derechos de la población en estado de discapacidad mediante la determinación de obligaciones del Estado y la sociedad para con ellos, en aras de brindarles una mayor protección y evitar posibles vulneraciones de sus derechos como individuos. De esta manera, mediante la Ley […]