Etiqueta: empleador

Salario mínimo en Colombia

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 diciembre, 2021

El salario mínimo mensual legal vigente –smmlv– comprende una serie de aspectos generales, los cuales determinan su naturaleza y monto.

A continuación, conozca los principales aspectos generales de este salario y a su vez el monto que regirá para el año 2020.

Liquidación de nómina: hazla de manera sencilla con esta herramienta

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 31 enero, 2021

La liquidación de nómina es uno de los procesos más delicados que tienen las organizaciones, independientemente de su tamaño o de la actividad económica que desarrollen. Por esto te contamos cómo puedes elaborarla de manera sencilla, sin fallar en el intento.

Trabajadores dependientes: ¿cómo liquidar correctamente sus aportes a seguridad social?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 24 agosto, 2020

Durante una relación laboral pueden darse situaciones que varíen la forma de realizar aportes a seguridad social.

Por eso, es importante conocer los aspectos que se deben tener en cuenta para la correcta liquidación de aportes en la Pila de un trabajador dependiente, en general y frente a casos particulares.

Aportes a seguridad social para trabajadores dependientes: aprende a liquidarlos fácilmente

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 10 agosto, 2020

Durante la relación laboral pueden darse situaciones que varíen la forma de realizar aportes a seguridad social.

Por eso, es importante conocer los aspectos fundamentales para la correcta liquidación de aportes en la Pila de un trabajador dependiente, en general y frente a casos particulares.

Licencia de maternidad ¿quién debe asumirla?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 6 enero, 2020

La licencia de maternidad es un descanso remunerado de 18 semanas que la Ley confiere a la mujer que tiene un hijo.

Dicho descanso debe ser pagado por el empleador y reconocido por la EPS, para lo cual se deben cumplir tres requisitos que presentamos a continuación.

Contrato verbal: ¿ya conoces sus condiciones?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 31 diciembre, 2019

Un contrato de trabajo verbal tiene la misma validez ante la ley y goza de las mismas garantías que un contrato escrito.

Demostrar su existencia en algunos casos puede ser una tarea compleja, pero no imposible.

Indemnización moratoria: ¿en qué casos aplica?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 30 diciembre, 2019

Cuando un empleador no realiza el pago de los salarios y/o prestaciones sociales del trabajador, o lo hace parcialmente, este último puede exigir la sanción moratoria.

Dicha sanción no se aplica de forma instantánea, pues se debe evidenciar la mala fe, negligencia y desinterés por parte del empleador.

Auxilio de transporte: ¿en qué casos se debe pagar?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 23 diciembre, 2019

El auxilio de transporte se paga a los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales legales vigentes y que vivan a una distancia igual o superior a 1.000 metros del sitio de trabajo.

Conozca los principales aspectos sobre este auxilio.

Aspectos teórico-prácticos para la liquidación de la prima de servicios

CAPACITACIONES, Derecho Laboral Publicado: 18 diciembre, 2019

Todo empleador debe pagar a sus trabajadores una prima de servicios legal, que corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo, o lo proporcional al tiempo laborado.
Esta prestación se deberá pagar en dos momentos específicos: la mitad el 30 de junio y la otra mitad a más tardar el 20 de diciembre de cada año.

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Recuerda: el plazo máximo para el pago de la prima de servicios de diciembre vence esta semana

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 16 diciembre, 2019

Todo empleador debe pagar a sus trabajadores una prima de servicios legal, que corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo, o de manera proporcional al tiempo laborado.

Recuerde que esta prestación se deberá pagar en dos momentos específicos del año. Conozca los detalles a continuación.

Retención en la fuente sobre rentas de trabajo: principales aspectos a considerar

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 11 diciembre, 2019

Una persona natural residente que perciba rentas de trabajo es sujeto de retención en la fuente si dichos ingresos superan determinados topes.

Es importante considerar los cambios que la Ley 1943 de 2018 introdujo respecto al cálculo de esta retención.

Aportes a seguridad social: ¿de quién es la obligación?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 5 diciembre, 2019

Todo trabajador dependiente en Colombia debe estar afiliado al sistema integral de seguridad social.

El hecho de no cumplir con esta obligación implica la imposición de sanciones de carácter pecuniario por parte de la UGPP.

Conozca los detalles en torno a este tema en el espacio de consulta que hemos preparado especialmente para nuestros suscriptores.

Incapacidades de origen común: todo lo que necesitas conocer

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 25 noviembre, 2019

Cuando un trabajador entra en período de incapacidad por una enfermedad o accidente de origen común, el pago de dicho auxilio supone una serie de condiciones, las cuales se gestan según el tiempo que dure la incapacidad.

A continuación, le contamos cuáles son algunas de esas condiciones.

Despido sin justa causa: principales aspectos que debes considerar

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 22 noviembre, 2019

Todo trabajador debe tener en cuenta que la terminación de un contrato de trabajo sin justa causa trae consigo la obligación para el empleador de pagar una indemnización.

Conozca los principales aspectos a continuación.

Accidente fuera del lugar de trabajo: ¿cómo debe actuar el empleador y la ARL?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 18 noviembre, 2019

Existen diversas situaciones, cuando le ocurre un accidente a un empleado, cuya responsabilidad recae sobre el empleador y las aseguradoras de riesgos laborales. ¿Cómo se debe tratar una situación de estas si es por fuera del sitio de labores?

Seguridad y salud de los trabajadores. Conozca sobre quién recae la responsabilidad

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 18 noviembre, 2019

La implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo –SG-SST– es una obligación para todas las empresas. No obstante, para efectos de determinar sobre quién recae la responsabilidad del cumplimiento de este sistema se debe determinar la forma de contratación del trabajador.

Horas extra: ¿constituyen factor salarial para el pago de seguridad social?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 13 noviembre, 2019

La jornada de trabajo es el número de horas diarias en que el trabajador debe prestar el servicio contratado a favor del empleador. Esta puede ser acordada entre las partes, y a falta de su estipulación debe entenderse que aplica la máxima legal.

Liquidación laboral: ¿cuál es el plazo que tiene el empleador para pagarla?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 11 noviembre, 2019

Cuando una relación laboral finaliza, ya sea porque el empleador decide despedir al trabajador o porque este último renuncia voluntariamente, surge la obligación de liquidar las acreencias que se causaron a favor de dicho trabajador por el tiempo laborado.

Obligaciones laborales: ¿cómo liquidarlas correctamente?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 31 octubre, 2019

Para la liquidación y pago de salarios, prestaciones sociales y otros conceptos derivados de la relación laboral se deben atender los lineamientos estipulados en el Código Sustantivo del Trabajo –CST–, con el fin de evitar el pago de cuantiosas indemnizaciones e intereses a favor de los trabajadores.

¿Quién debe asumir los exámenes médicos de ingreso?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 29 octubre, 2019

Con mucha frecuencia las empresas le exigen a la persona que aspira a ser contratada que se practique exámenes médicos de ingreso, cuyo propósito principal consiste en determinar las condiciones generales de salud de los aspirantes a un puesto de trabajo.

         

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