Etiqueta: empresas de servicios temporales

Gobierno debe apoyar la figura de los servicios temporales, según la Ley 50 de 1990.

Empresas manejan a un trabajador en misión por un año y ya no lo vuelven a contratar, lo cual es equivocado.

La ley no reguló un trabajador temporal a un año, sino un servicio de colaboración en actividad de terceros.

¿Las empresas de servicios temporales también deben implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?

¿Los trabajadores en misión pueden hacer parte del sindicato de la empresa usuaria?

Miguel Pérez, presidente de Acoset, afirma que los trabajadores en misión gozan de las garantías y derechos establecidos en la legislación laboral, incluido el de las garantías sindicales. Existen requisitos para que un trabajador en misión pueda pertenecer a un sindicato de empresa o industria.

¿Pueden las empresas de servicios temporales hacer contratos por obra y labor, y en cualquier momento liquidar al trabajador?

Miguel Pérez, presidente de Acoset afirma que  los trabajadores en misión tienen una gran oportunidad, por su rotación, de adquirir conocimientos de diferentes procedencias, enriqueciendo así su experiencia profesional. Indica que a este trabajador no se le debe llamar “temporal”.

En la práctica laboral suele confundirse la figura de las empresas de servicios temporales con la del contratista independiente, esto dado a que las empresas usuarias consideran que, como el trabajador presta un servicio temporal, se trata de un contrato de prestación de servicios.

Algunas P.H. tienen a su personal de aseo y mantenimiento, vinculado a través de Empresas de Servicios Temporales, situación que puede conllevar a multas hasta de 100 s.m.m.l.v. en la mayoría de los casos, aquí explicamos porqué.