Etiqueta: informalidad laboral

Iván Jaramillo afirma que este tipo de contratación deprecia la capacidad adquisitiva de los trabajadores.

Para él, es inadmisible considerar el trabajo como una mercancía, bajo la estrategia de alcanzar los índices de empleo esperados.

Déficits en materia de trabajo decente son pronunciados en la economía informal.

Tener un trabajo remunerado no es garantía de condiciones de trabajo decente o de un ingreso adecuado.

Incluso en países de altos ingresos, trabajadores por cuenta propia deben lidiar con condiciones deficientes.

Aunque la tasa de informalidad se redujo en 2019 frente a 2018, esto se debe a un aumento en la inactividad, no a la creación de puestos de trabajo formal. De las 12 millones de personas que trabajaron en el 2019 en las 23 ciudades principales del país, alrededor de 5,6 millones lo hicieron en […]

Mónica Cuervo afirma que la informalidad laboral se relaciona con la baja remuneración y el poco o ningún acceso a la protección social y los derechos laborales.

Se deben promover los postulados del trabajo decente: acceso a un ingreso justo, protección social, no discriminación y diálogo social.

Según la OIT, el desempleo en Colombia impactó a 2,6 millones de personas, al cierre de 2019.

Estimaciones para 2020 y 2021 muestran que se podría presentar un incremento de unas 100.000 personas más.

Cambios tecnológicos y falta de innovación, razones para que se presente incremento del desempleo.

Hugo Ñopo, de la OIT, confirma que Colombia tiene tasas altas de desocupación femenina y juvenil, muy por encima del promedio regional.

Afirma que mejorar la empleabilidad es una tarea compleja, y hablar de empleo para las mujeres requiere un trabajo diferente. Aún existen notorias brechas.

El ministro de hacienda, Alberto Carrasquilla, abrió la puerta para discutir todas las propuestas e ideas que buscan dar solución al problema del desempleo en el país.

Según la medición de empleo informal del Dane, Colombia tuvo un 47,2 % de informalidad laboral en el trimestre móvil septiembre – noviembre de 2019.

En Colombia la alta informalidad laboral es uno de los factores que más afecta la calidad del empleo, mientras las malas condiciones laborales crean brechas en la calidad del empleo entre hombres y mujeres.

OCDE recomienda reducir los niveles de informalidad laboral, así como los tiempos de desempleo.

Se deben continuar reduciendo los costos laborales no salariales para salarios por debajo de 10 smmlv.

Adoptar mecanismos efectivos para comprobar la veracidad de las incapacidades médicas, que incluya procedimientos sancionatorios para empleados que incurran en prácticas fraudulentas.

El empleo informal en Colombia registró un leve descenso entre agosto y octubre de este año, comparado con el mismo período de 2018, según los más recientes datos del Dane.

Fedesarrollo analiza avances en cuanto al cumplimiento del ODS 8 de la Agenda 2030.

Porcentaje de personas que participan en el mercado laboral, pero no están ocupadas, se ha incrementado.

Colombia falla en sus resultados a la hora de buscar un mercado laboral más inclusivo y fomentar el trabajo decente.