Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Cuando el contrato incluye la condición de que el teletrabajador se desplace a las instalaciones de la empresa si presenta fallas de energía o internet en su casa, y este sufre un accidente en el desplazamiento, ¿se considera un accidente de trabajo?
¿Qué medidas ha propuesto el Ministerio del Trabajo en el sector empresarial para prevenir la propagación del COVID-19? ¿Estas disposiciones aplicarían para todo tipo de empresas?
¿Qué consecuencias debe asumir una empresa cuando despide a un trabajador sin que exista una justa causa?
¿En qué consiste el teletrabajo y qué normas regulan este aspecto?
En un contrato de trabajo, ¿qué efectos laborales tiene el pactar que se trata de un cargo de dirección?
¿Bajo qué condiciones debe ser establecido el período de prueba en un contrato de trabajo?
¿Qué derechos se adquieren como empleado cuando se firma un contrato de trabajo?
¿Cada vez que se firma un contrato de trabajo la empresa queda obligada a pagar seguridad social y parafiscales, o esto depende del tipo de contrato de trabajo pactado?
¿Una persona puede ser contratada por días? En ese caso, ¿cómo se paga la seguridad social y los parafiscales?
¿Es legal que una empresa vincule todo su personal (secretaria, tesorero, contador, administrador, etc.) a través de contratos de prestación de servicios?
En los procesos de contratación, ¿es legal que una empresa solicite pruebas de embarazo?
¿Cuál es el paso a paso para realizar un proceso de descargo laboral?
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