¿Cuáles son las obligaciones del empleador frente al diseño y la implementación del SG-SST en 2021? ¿Cuál es la sanción por no aplicarlo?
¿Cuál es la responsabilidad de la ARL frente a la implementación del SG-SST? ¿Qué ajustes han surgido con ocasión del COVID-19?
¿Cuáles son los beneficios de implementar adecuadamente el SG-SST?
¿Cómo debe ser implementado el SG-SST en 2021 cuando se aplica la figura del teletrabajo?
¿A las empresas públicas y privadas les aplica la misma reglamentación establecida sobre el SG-SST?
En este consultorio la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social resuelve las principales inquietudes relacionadas con la correcta implementación en el 2021 del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo -SG-SST-.
¿Cuál es la relación del Copasst y del comité de convivencia laboral con el SG-SST?
¿Cómo debe ser implementado el SG-SST en los casos de las personas que desarrollan actividades domésticas o mediante empresas de servicios temporales?
¿Cuáles son las diferencias entre el SG-SST y el programa de salud ocupacional?
El auditor del SG-SST debe contar con un curso de capacitación virtual de 50 horas.
Está la alternativa de un curso certificado de auditor en seguridad y salud en el trabajo.
Se debe preparar la auditoría con base en procesos, actividades, documentación del sistema y otros criterios a ser auditados.
La gerencia y el área de recursos humanos son los llamados a tomar la decisión y realizar las evaluaciones necesarias para implementar la certificación ISO 45001.
En Colombia es obligatorio tener un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo básico bajo el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019.
El Estándar ISO 45001 proporciona un marco de referencia para gestionar los riesgos y oportunidades laborales, y garantizar la prevención de accidentes.
En una empresa, la gerencia y área de recursos humanos son los llamados a realizar las evaluaciones para implementar la certificación.
