Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
En el transcurso de esta conferencia, el Dr. Miguel Santiago Pantoja explica que los trabajadores que estén bajo la figura del trabajo remoto cuentan con los mismos derechos de cualquier trabajador, incluyendo los relacionados con la jornada máxima y el pago de horas extra. Además, el empleador deberá proveer al empleado las herramientas tecnológicas necesarias […]
Los trabajadores que estén bajo esta figura cuentan con los mismos derechos de cualquier trabajador, incluyendo los relacionados con la jornada máxima y el pago de horas extra.
El empleador deberá proveer al empleado las herramientas tecnológicas necesarias para prestar un servicio remoto.
La Ley 2121 del 3 de agosto de 2021 busca que los empleados trabajen desde su casa con todas las garantías y derechos que tienen en la legislación laboral nacional.
A continuación, explicamos detalladamente los puntos que la caracterizan.
Mediante la Ley 2121 de 2021, el Congreso de la República creó una nueva forma de ejecución del contrato de trabajo denominada trabajo remoto, la cual será pactada de manera voluntaria por las partes y podrá ser desarrollada a través de las tecnologías existentes y nuevas, u otros medios y mecanismos que permitan ejercer la labor contratada de manera remota.
En esta conferencia, el Dr. David Andrés Patiño asegura que los empleadores deben conocer los riesgos laborales en las modalidades de trabajo remoto y teletrabajo. A su vez, entrega recomendaciones de seguridad e higiene y dar a conocer la ruta y el papel de la ARL en los riesgos laborales en estos tipos de trabajo. […]
En esta conferencia, la Dra. Astrid Elena Arias, Sandra Cote e Ismael Hurtado sugieren abrir un capítulo encaminado a la parte sindical que hable sobre el teletrabajo y trabajo remoto, ya que con el posicionamiento de estas modalidades se puede vulnerar el derecho sindical. Por ejemplo, se están desconociendo derechos como los horarios de los […]
En esta conferencia, el Dr. Juan Pablo Castillo narra que con el inicio de la pandemia la gran mayoría de las empresas decidieron experimentar la modalidad de teletrabajo. El año anterior el país tuvo un repunte de más del 80 % de empleados trabajando bajo esta modalidad durante la emergencia sanitaria. Sin embargo, el teletrabajo […]
Para Jairo Santander, la flexibilización laboral es una medida para promover, no generalizar.
Juan Pablo Chaustre dice que las empresas de servicios temporales ayudan a la flexibilización laboral.
Luis Guerrero afirma que la autonomía y la flexibilidad son las premisas de la nueva etapa laboral.
La alternancia sería un acuerdo entre empleador y trabajador.
Para beneficio del empleado, se tendría en cuenta la figura de la desconexión laboral.
Expertos opinan sobre beneficios de estas estrategias para generar más empleo y vincular a los informales.
La pandemia facilitó la implementación del trabajo remoto y derrumbó los mitos y preocupaciones que había alrededor de este.
Al principio, el trabajo remoto fue tomado con desconfianza por los empresarios; luego de meses se ha encontrado una mejora en el desempeño de sus colaboradores.
Juan Pablo Chaustre afirma que 4 meses atrás las jornadas laborales eran supremamente largas, difíciles y con una carga muy pesada.
Gobierno nacional está en mora de abordar una reforma laboral.
Empresas de servicios temporales deben ser parte fundamental en la reactivación laboral.
Se limita el uso de las TIC en el trabajo y hace énfasis en la desconexión laboral.
Para María Claudia Lacouture, debemos ponernos al día con una ley que cuente con mecanismos de contratación más flexibles.
Herlaynne Segura dice que el teletrabajo se ha consolidado, pero no es el que se quería promover.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
