Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Todo empleador debe entregar a sus trabajadores que devenguen hasta 2 salarios mínimos una dotación cada 4 meses. Sin embargo, si durante dicho período el trabajador estuvo incapacitado por más de 1 mes, el empleador no está obligado a realizar la entrega.
Si soy llamado a prestar el servicio militar, ¿el empleador está en la obligación a conservar mi puesto de trabajo?
La salud mental es un derecho esencial y susceptible de protección especial, pues las personas que padecen trastornos mentales y comportamientos farmacodependientes se encuentran en condiciones de debilidad e indefensión. Por tanto, es necesaria la intervención del Estado para salvaguardar este derecho.
La figura del empleo de emergencia es una forma de vinculación laboral especial que surgió dentro del plan nacional de desarrollo Ley 1450 del 2011; se contempla específicamente en el artículo 170 de la misma:
El embargo de cuentas es una medida que se utiliza para garantizar el pago de una obligación dentro de los procesos civiles ejecutivos, es de naturaleza temporal y preventiva, tiene como fin afectar o congelar las sumas de dinero existentes en las cuentas bancarias del deudor.
¿Quién debe de expedir las autorizaciones para laborar de menores de edad cuando no hay Inspector de Trabajo en el municipio?
Hoy presenciamos el renacer de una Colombia que será ejemplo de reconciliación, con el firme propósito de generar desarrollo social, y esto se logra a través de la inclusión en todos sus factores.
¿Obligatoriamente las bolsas de empleo deben ser sin ánimo de lucro?
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