En el siguiente caso de estudio detallaremos cuáles son las reglas y disposiciones que rigen en materia de aportes a seguridad social cuando una misma persona percibe de manera simultánea ingresos como trabajador asalariado dependiente y por la ejecución de actividades independientes.
El salario integral es una modalidad de remuneración que incluye el salario ordinario, la prima, las cesantías, las horas extra y recargos, bonificaciones, primas extralegales, u otros conceptos que las partes acuerden.
Aquí te contamos si se puede pactar salario en especie en el salario integral.
Las horas extra deben ser remuneradas conforme a los porcentajes legales de liquidación. Además, está prohibido que un trabajador realice más de dos horas extra diarias o exceda las doce horas extra semanales.
Estas son las consecuencias por incumplir con los límites y el pago de las horas extra.
El despido sin justa causa es una facultad que tiene el empleador para terminar unilateralmente el contrato de trabajo, en virtud de la autonomía contractual en el ámbito de una relación laboral.
Descubre aquí cuáles son los derechos de un trabajador ante el despido injustificado.
Un empleador se pregunta si es posible compensar las horas extra trabajadas con períodos de descanso en lugar de realizar el pago correspondiente por esas horas adicionales.
A continuación, descubre si la legislación laboral en Colombia permite esta forma de compensación de horas extra.
Las horas extra son aquellas trabajadas fuera de la jornada laboral ordinaria establecida en el contrato. La jornada ordinaria puede ser acordada por las partes, pero en ningún caso, exceder la máxima legal.
Te contamos cuál es el límite de horas extra para vigilantes y trabajadores domésticos.
La dotación es una obligación del empleador que consiste en proveer al trabajador, como mínimo tres veces al año, de un par de zapatos y un vestido de trabajo.
Aquí te contamos si la obligación de entregar la dotación se mantiene durante largos períodos de incapacidad del trabajador.
La Ley 1823 de 2017 establece la obligación para las empresas de adecuar en sus instalaciones una sala de lactancia para la extracción y conservación de la leche materna de las madres trabajadoras en período de lactancia.
Conoce las consecuencias para los empleadores que no cumplan con esta obligación.
Para que la devolución automática de saldos a favor pueda ser recibida en solo 15 días hábiles, en lugar del plazo ordinario, se deben soportar los costos y gastos registrados en la factura electrónica de acuerdo con lo establecido en el artículo 855 del ET.
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Los contribuyentes que incurran en omisión de activos u oculten pasivos deberán cumplir con la sanción por inexactitud del artículo 647 y 648 del ET. Adicionalmente, el sujeto que incurra en un delito penal podría ir a prisión por un período de 48 a 108 meses.
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Con la reducción de la jornada laboral de la Ley 2101 de 2021 surgen preguntas cruciales como: ¿quién decide cómo se aplica la medida en la empresa? ¿Qué puede hacer un trabajador si su empleador se niega a disminuir la jornada?
A continuación, consulta las respuestas.
Si una persona natural quedó obligada a presentar su declaración de renta porque su reporte de información exógena presenta inconsistencias (como ingresos incorrectos), deberá comunicarse directamente con la entidad informante para que realice dicha corrección.
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