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Copropiedades mixtas o comerciales que explotan sus áreas comunes pierden la condición de no contribuyentes de los impuestos nacionales. Estas aunque se conviertan en contribuyentes del impuesto de renta no responderán por el CREE ya que pertenecen al régimen especial.

Este especial tiene como objetivos analizar la normatividad vigente para la retención en la fuente a asalariados residentes, el estudio de los conceptos que la DIAN ha emitido en relación con las partidas salariales y no salariales, teoría y practica del procedimiento 1 y el 2, retención en bonificaciones e indemnizaciones y otros casos especiales de retención en la fuente.

Las indemnizaciones derivadas de una relación laboral o legal y reglamentaria, estarán sometidas a retención por concepto de impuesto sobre la renta, a una tarifa del 20% para trabajadores que devenguen ingresos superiores a 10 salarios mínimos legales mensuales (204 UVT), sin perjuicio por lo dispuesto por el art. 27 de la Ley 488 de 1998.

A continuación, el Dr. Jairo Casanova realiza un ejemplo donde explica retefuente en salario integral con el procedimiento 1 y 2. El salario integral corresponde al 100% de sueldos, más el 30% del factor prestacional de la empresa, lo que arroja un porcentaje del 130%.

A través del Decreto 1070 de mayo 28 de 2013 el Ministerio de Hacienda introdujo nuevas e importantes reglamentaciones en relación con los procedimientos aplicables, desde mayo de 2013, al momento del pago o abono en cuenta por concepto de rentas de trabajo a favor de las personas naturales residentes en Colombia.

Al hablar de noción de ingreso laboral para efectos tributarios, hacemos referencia a que la renta líquida gravable se determina de la suma de todos los ingresos ordinarios y extraordinarios realizados en el año o período gravable, que sean susceptibles de producir un incremento neto del patrimonio en el momento de su percepción, y que no hayan sido expresamente exceptuados, se restan las devoluciones, rebajas y descuentos, con lo cual se obtienen los ingresos netos.

Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento, pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos.

Según el art. 206 del E.T. están gravados con el impuesto sobre la renta la totalidad de los pagos provenientes de la relación laboral, con excepción de las indemnizaciones por accidente de trabajo o enfermedad.

Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley.

Se considera salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, entre otros.

Así lo indicó dicha entidad a través de su Circular Externa 115-00005 de agosto 22 de 2013, pues el Decreto 2784 de diciembre de 2012 contempló que el actual PUC, del Decreto 2650 de 1993, solo se podrá aplicar hasta diciembre de 2014 y la entidad como tal no está trabajando en elaborar un nuevo catálogo que lo reemplace.

En esta conferencia se presentan las diferencias entre las Cooperativas de Trabajo Asociado y las Empresas de Servicios Temporales. También se explica la forma de contratar personal en las CTA, donde los empleados no podrán estar vinculados si hay intermediación laboral o modalidades que afecten los derechos constitucionales, legales y prestaciones.