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Para los empleadores que requieren de la contratación de empleados por períodos inferiores a 30 días, a continuación se presenta un modelo para ejecutar la liquidación de las prestaciones sociales.

Los descuentos a empleados del servicio doméstico se encuentran regulados por la legislación laboral colombiana, y aplican en la misma medida que para los empleados de los demás sectores.

A fin de garantizar la igualdad en los espacios laborales, los trabajadores domésticos ostentan los derechos reconocidos en la legislación colombiana para cualquier otro tipo de trabajadores, excluido el pago de la prima y los aportes parafiscales por la naturaleza de estos.

¿Sabía que el salario para un empleado del servicio doméstico no puede ser inferior al mínimo? De igual manera, el empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador. El auxilio de transporte se debe pagar al empleado doméstico externo, independientemente si labora o no la jornada completa. Varios puntos que deben tener en cuenta los empleadores.

La Sentencia T-782 del 2014 revive las condiciones de seguridad social de las empleadas del servicio doméstico, y cómo pese a los fallos y jurisprudencia en la materia, siguen siendo continuamente violados sus derechos mediante contrataciones informales.

Cámara de Representantes. Por medio del cual se garantiza el trabajo decente y en condiciones de igualdad para las personas que prestan servicios domésticos.

Cuando en la casa de familia se empiezan a producir bienes o servicios que se comercializan a terceros y el trabajador del servicio doméstico debe ayudar en dichas labores, deja de considerarse doméstico, para ser un trabajador con derecho a prima de servicios.

En el Código Sustantivo del Trabajo se observa que la prima de servicios es una prestación especial a la que tienen derecho los empleados, salvo algunas excepciones legalmente establecidas.

Al hablar de prestaciones sociales en el servicio doméstico se deben observar las cesantías y vacaciones. Las primeras, se liquidan sobre 1 smmlv, así gane menos. Por otra parte, la jornada laboral en Colombia es máximo de 8 horas diarias, 48 semanales, mientras que los domingos y festivos son los días de descanso obligatorio.

Corte Constitucional. Habla sobre la procedencia excepcional de la acción de tutela para evitar perjuicio irremediable a empleada del servicio doméstico, por ser sujeto de especial protección constitucional referente a la acceso a la pensión.

Gracias a la expedición del Decreto 721 del 15 de abril de 2013 y el 2616 de 2013, quienes laboran en la parte de servicios domésticos reciben beneficios en recreación, educación, capacitación, subsidio familiar de vivienda, desempleo subsidio monetario según el número de hijos.

Las normas laborales y de seguridad social han presentado varios cambios que deben conocer las empresas. En repetidas ocasiones no abordamos estos temas con responsabilidad y los dejamos en manos del departamento de Recursos Humanos, software especializados o personal de apoyo que probablemente no estén actualizados.