Año: 2016

Supersociedades. Recordó que la Resolución 100-000867 del 2011, fijó la metodología para la constitución de garantías de promotores y liquidadores; y el valor de la caución.

La tasa de cambio representativa del mercado –TRM– es la cantidad de pesos colombianos equivalentes a un dólar de los Estados Unidos. Para el 31 de diciembre del 2015 se presentó una TRM de $3.149,47.

El aporte al régimen contributivo de salud sigue siendo para el año 2016 del 12,5% del ingreso base de cotización –IBC– del trabajador; este se divide en un 8,5% aportado por el empleador y un 4% adicional a cargo del trabajador.

Esta alza no depende del Gobierno sino de la autonomía de las Asambleas. Muchos creen erróneamente que la cuota de administración siempre debe subir, o que si sube debe ser igual al del smmlv o al IPC, etc.

No es recomendable que un empleador deje pasar días si conoce que un empleado cometió una falta. Llámelo a descargos para que se presenten las pruebas del caso, y de esta manera se tome una decisión respecto a la sanción.

Al margen que las sociedades por acciones simplificadas – SAS- mandan la parada en Colombia y vienen siendo empleadas por la mayoría de empresarios, no se puede dejar a un lado la figura de las sociedades anónimas, las cuales tienen gran importancia en la formalización de toda empresa. Explicamos algunas de sus características.

Los contratos deberán celebrarse y ejecutarse de buena fe y, obligarán no solo a lo pactado expresamente en ellos, sino a todo lo correspondiente a la naturaleza de los mismos, según la ley, la costumbre o la equidad natural.

El 2016 inicia con noticias contables, tributarias y laborales que anuncian nuevas reglas y afectan el bolsillo de los colombianos. A continuación se presenta un resumen para empezar el año bien informados.

El Decreto 1072 del 2015 promueve las normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra la mujer. En su capítulo 7 incluye temas sobre la equidad de género laboral y las acciones de protección a la trabajadora.

Cuando una mujer se encuentra embarazada goza de ciertas protecciones laborales, entre estas, la imposibilidad de ser despedida sin autorización del Inspector de Trabajo; ahora bien, para que tal medida sea efectiva, debe informar sobre su estado al empleador.

Los embargos se originan por 2 tipos de deudas: las generales o las deudas con cooperativas o por alimentos. Ahora, cuando se trate de las generales, se podrá solo embargar la quinta parte del excedente del salario mínimo mensual.