Etiqueta: incapacidades de origen común

La ley establece que el empleador debe realizar el pago de una incapacidad al trabajador y luego proceder al recobro ante la EPS.

En caso de que esta no reconozca el valor de dicha prestación, ¿puede el empleador descontarlo del salario del trabajador ya que no hubo prestación del servicio?

El Ministerio del Trabajo realizó una serie de precisiones respecto al reconocimiento de incapacidades para un trabajador que se encuentra en período de prueba.

Conozca, a su vez, la procedencia de despido por una incapacidad que se presente durante este período.

¿Cuáles son los tipos de incapacidades médicas? ¿Cómo se pagan? ¿Qué hacer con un trabajador incapacitado? Estas y otras inquietudes inherentes al tema serán resueltas a continuación.

Dentro de los procesos que diariamente deben asumir las empresas se encuentra el de las incapacidades médicas notificadas por los trabajadores. ¿Cómo deben liquidarse según su origen? ¿Quién es el responsable de estos pagos? ¿Cómo se reportan a la EPS o ARL? Estos aspectos pueden generar confusión al empleador y afectar los indicadores de ausentismo y productividad.

Por ser un tema de interés, hemos preparado este consultorio exclusivo para dar respuesta a las preguntas más frecuentes al respecto.

Edición # 102 de abril del 2020 de la Revista ACTUALÍCESE.

El reconocimiento de una incapacidad de origen común para un trabajador independiente debe ajustarse a lo previsto para los trabajadores dependientes.

Conozca, además, los porcentajes sobre los cuales se reconoce esta incapacidad, según su prolongación.

Una incapacidad de origen común debe ser asumida por distintas instituciones y bajo diferentes porcentajes, según el tiempo de su prolongación.

Conozca las pautas que debe tener en cuenta respecto al pago de seguridad social, prestaciones sociales, vacaciones y demás, por este período de incapacidad.

Cuando un trabajador entra en período de incapacidad por una enfermedad o accidente de origen común, el pago de dicho auxilio supone una serie de condiciones, las cuales se gestan según el tiempo que dure la incapacidad.

A continuación, le contamos cuáles son algunas de esas condiciones.

El Ministerio del Trabajo realizó una serie de precisiones referentes a las prestaciones económicas compatibles con la pensión de sobrevivientes. Lo anterior, estableciendo que el elemento determinante para tal compatibilidad es el fondo del que dichas prestaciones se originen.

El auxilio de incapacidad se entiende como el reconocimiento económico de los días en que el trabajador permaneció retirado de sus labores por presentar una enfermedad debidamente acreditada. Es importante atender cada una de las disposiciones normativas que reglamentan su correcta liquidación.

¿Ha solicitado una incapacidad luego del suceso que la originó? El Minsalud recordó los eventos en los cuales puede expedirse una incapacidad de forma retroactiva, es decir, días después de ocurrido el evento. Precisó, además, el término por el cual dicha retroactividad puede hacerse efectiva.

El médico de la EPS incapacitó a un empleado por un período de dos (2) días. Al segundo día este último regresó a consulta y fue incapacitado por tres (3) días. Tuvo lugar la misma situación, en la que se otorgaron posteriormente tres (3) días y luego otros dos (2) días, respectivamente. En total fueron 10 días de incapacidad. Según lo anterior, y teniendo en cuenta que en ninguno de estos documentos se habla de prórroga, ¿quién paga la incapacidad? ¿La EPS o la empresa?