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A una mujer gestante o en proceso de adopción, debe garantizarse el goce y disfrute del descanso remunerado de licencia de maternidad, que va de 14 a 16 semanas y que puede aumentar, en casos excepcionales, según las condiciones bajo las cuales ocurrió el parto.

En la Sentencia T-229 de abril 20 de 2017, la Corte Constitucional hizo referencia al despido o terminación de contrato del trabajador prepensionado.

Cuando una persona cumple los requisitos para acceder a la pensión, surge la posibilidad de continuar con la relación laboral o establecer nuevas relaciones laborales; pero en el momento de la nueva vinculación laboral, no se tiene claridad sobre la modalidad de contrato que se debe establecer; no obstante, los pensionados pueden vincularse por contrato de trabajo o de prestación de servicios en el régimen privado, más no pueden hacerlo por contrato de trabajo para el sector público, las personas cuya pensión haya sido obtenida con recursos del Estado, conforme a lo señalado por el Consejo de Estado, debido a que implicaría doble erogación por parte de éste.

La conciliación laboral es una figura legal que tiene como objeto tratar de resolver un conflicto. Serán conciliables todos los asuntos susceptibles de acuerdo, desistimiento y aquellos que expresamente determine la ley.

La demanda constituye un recurso al cual puede acceder el empleado que desea emprender una reclamación contra el empleador, y tiene como finalidad que judicialmente se le reconozca un derecho. A continuación se proporciona un modelo que le permite al empleado tener una guía en caso que requiera iniciar dicho proceso, el presente modelo constituye una demanda de cuantía mayor por tal debe ser escrita y hace parte de un proceso ordinario.

El Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 152 establece que los empleadores pueden realizar préstamos de vivienda a sus trabajadores, y además, le da la potestad al empleador de cobrar intereses sobre los dineros prestados, cuando los mismos estén destinados a la adquisición de vivienda. Cuando se presente esta situación, el empleador queda autorizado para retener del salario del trabajador que le adeuda, las cuotas que se hayan acordado para abonar a interés y capital, y de esta manera ir disminuyendo las deudas contraídas para la adquisición de casa.

Como se ha mencionado en editoriales anteriores, la finalidad de la ley de libranzas es que el trabajador, contratista o pensionado puedan adquirir productos y servicios financieros o bienes de cualquier naturaleza, y autorizar a su empleador, contratante o Fondo de pensiones para que le descuenten periódicamente de su salario, honorarios o mesada pensional, un monto determinado para que lo giren a su acreedor.

El objeto de esta ley es que trabajadores, contratistas y pensionados, puedan adquirir productos y servicios financieros o bienes y servicios de cualquier naturaleza, autorizando por escrito al empleador, contratante y fondo de pensiones, según sea el caso, para que le vaya descontando de su salario, honorarios y mesada pensional (Libranza) el valor del crédito obtenido y lo vaya girando a su acreedor.

Hasta el 28 de diciembre de 2010, el artículo 151 del Código Laboral establecía lo siguiente: “Artículo 151. Los inspectores de trabajo pueden autorizar por escrito, a solicitud conjunta del empleador y del trabajador, y previa calificación de cada caso, préstamos, anticipos, deducciones, retenciones, o compensaciones del salario, aunque haya de afectarse el salario mínimo o […]

Por regla general, no es permitido exigirle la prueba de embarazo a una mujer para ser contratada, tal como lo ha determinado la Corte Constitucional en muchas ocasiones, pues ha señalado que hacer exigencias adicionales a una mujer que por obvias razones no se le hacen a los hombres, como lo es la prueba de embarazo para acceder a un cargo, es una violación a la Constitución Política Nacional que establece en su artículo 43 lo siguiente:

En la Sentencia C-931 de diciembre 3 de 2014, la Corte Constitucional se pronunció frente a los efectos que debe producir una conducta “inmoral” para que un contrato de trabajo pueda ser terminado con base en lo mencionado en el numeral 5 del artículo 62 del CST.

Cuando fallece un pensionado o un trabajador que se encuentre afiliado a un fondo de pensiones, existe la posibilidad de que su grupo familiar pueda acceder a la pensión que recibía el fallecido, a esta posibilidad se le llama pensión de sobrevivencia. Sin embargo, para poder obtenerla es necesario que se cumplan unas condiciones, tanto del causante (persona que era pensionada o trabajador afiliado), como de los familiares que quieran reclamarla.