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La pensión de invalidez es aquella a la que tiene derecho una persona que es declarada invalida ya sea por enfermedad o por accidente no profesional, siempre que la misma no sea provocada intencionalmente y que por ellos se haya ocasionado una pérdida del 50% o más de la capacidad laboral. La declaración de invalidez deberá ser emitida la entidad competente, es decir, por la EPS o la Junta de Calificación de Invalidez.

La pensión especial de vejez es aquella que se le da a la madre o padre cabeza de familia que tenga un hijo con discapacidad y que cumpla los requisitos mínimos exigidos por la ley para acceder a ella.

El decreto 3085 de 2007 en su artículo 3, establece que los independientes que no cuenten con los recursos para cotizar a pensión, no están obligados a hacerlo. Sin embargo, con el fin de poder cotizar a salud debe cumplir con los siguientes requisitos:

De acuerdo con la legislación colombiana, algunas personas que se encuentran en situaciones particulares y que cuentan con características especiales no están obligadas a cotizar a pensión. A continuación se mencionan las personas que no tienen dicha obligación:

La prima de servicios es una prestación social que corresponde a un pago que hace el empleador al trabajador, para que de alguna forma el empleado también disfrute de las utilidades arrojadas por la empresa. Sin embargo, es de aclarar que dicho pago es obligatorio y que aun cuando la empresa no obtenga utilidades en algún período, deberá pagar a sus empleados la prima de servicios.

Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador dependiente que ha prestado sus servicios durante un año, de disfrutar de un tiempo de descanso que debe ser remunerado y pagado por el empleador. Dicho período de disfrute equivale a quince días hábiles consecutivos, que se deberán conceder al trabajador dentro del año siguiente al cumplimiento del año de la prestación de sus servicios, que origina el derecho al tiempo de descanso. Las vacaciones se pueden otorgar al trabajador de manera oficiosa, es decir, sin que el trabajador las solicite o si bien, pueden ser solicitadas por el mismo, petición a la que deberá responder el empleador con una antelación de 15 días a la fecha del descanso.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 249 del Código sustantivo del Trabajo las cesantías son una prestación social que está obligado a pagar el empleador a sus trabajadores, equivalente a un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año.

Sobre el salario devengado por el trabajador se pueden practicar descuentos, algunos de ellos se establecen en la ley y por esta razón son obligatorios, por lo que el empleador deberá informar al trabajador sobre dichos descuentos, pero no requiere la autorización de él para la aplicación de los mismos; dentro de estos descuentos se encuentran:

El salario integral es una modalidad de salario contemplada en el Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T.), en donde se estipula que cuando un trabajador devengue diez (10) o más S.M.M.L.V., podrá pactar con el empleador por escrito, un salario en el que además de recibir el pago ordinario por la prestación de sus servicios, podrá adicionarse a dicho valor un monto correspondiente al 30% de dicha cuantía que compensé también el valor de las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de las primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en la estipulación hecha por las partes, exceptuando de dichos valores, el correspondiente a las vacaciones.

El salario en especie es toda aquella retribución que recibe el trabajador del empleador como parte de su remuneración, conformado por alimentación, vivienda o vestuario.

El salario es uno de los tres componentes del contrato de trabajo. Se conoce como salario a la remuneración que recibe el trabajador por parte del empleador como contraprestación por los servicios personales entregados por él a la empresa.

De acuerdo con lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, el período de prueba establecido en los contratos laborales podrá tener una duración máxima de dos (2) meses.