Etiqueta: licencia de trabajo

Cuando se firma un contrato de trabajo nace para el empleador la obligación de otorgar una serie de permisos, los cuales, según su naturaleza, podrán ser remunerados o no. A continuación, presentamos 8 respuestas clave a preguntas sobre el tema.

La licencia de trabajo es el permiso otorgado al trabajador, por parte del empleador, para ausentarse en la empresa y suspender su actividad laboral durante un período determinado, sin que se origine una causal para finalizar el contrato.

Las licencias son los permisos otorgados por el empleador al trabajador para que se ausente por un período determinado de sus funciones, sin que se origine una causal para finalizar el contrato. Las licencias de trabajo se dividen en remuneradas y no remuneradas y están en el artículo 57.6 del CST.

Dentro de las obligaciones especiales que tiene el empleador, se encuentra la de conceder licencias. Una de estas obedece a la calamidad doméstica, cuyo tiempo, según la Corte Constitucional debe ser acorde al principio de razonabilidad. Dentro de esta categorización se excluyen las licencias por luto.

El Código Sustantivo del Trabajo indica que es obligación especial del empleador otorgar licencias especiales a su trabajador cuando se presenten ciertos eventos, por ejemplo, la muerte de un familiar, una grave calamidad doméstica o el nacimiento de un hijo. A continuación se presentan 10 respuestas clave sobre estas licencias.

Todo empleador está obligado a conceder a su trabajador una licencia reglamentaria cuando se cumplan los requisitos para solicitarla. Aunque la norma dé un término de duración de las licencias reglamentarias, esto no impide que el empleador de manera voluntaria extienda la duración de las mismas para beneficio de su trabajador.

Despedir a un trabajador ausente por motivo de licencias, incapacidades o descansos remunerados, puede ocasionar sanciones y la nulidad del acto.

En nuestro país existen las licencias reglamentarias y las no reglamentarias. En esta infografía describimos las características de cada una para que usted como empleado, y también su empleador, las tenga presentes y no vaya a incurrir en actos contra la ley.

Ministerio del Trabajo. Mintrabajo habla sobre el pago de la licencia de maternidad con salario fijo variable.

Ministerio del Trabajo. Mintrabajo habla sobre las incapacidades cuando se encuentra el trabajador en vacaciones.

Ministerio del Trabajo. Mintrabajo habla sobre la terminación del contrato laboral a mujer embarazada.

Ministerio del Trabajo. Mintrabajo habla sobre la simultaneidad de la Licencia de maternidad y la incapacidad.