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El Código Sustantivo del Trabajo indica que puede establecerse un salario básico especial para la liquidación del descanso dominical y las prestaciones sociales.
A continuación, en este editorial te contamos las particularidades de este salario, en cuáles eventos aplica y para qué trabajadores.

Se consideran salarios todas las remuneraciones fijas o variables que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, de acuerdo con el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–.
Te presentamos 5 aspectos clave sobre el pago de salarios en Colombia para el año 2022.

¿En cuánto quedó estipulado el salario integral para el año 2022?

¿Qué salarios tienen que actualizarse de forma obligatoria por el cambio de año y el aumento del valor del salario mínimo? ¿Los empleadores están obligados a aumentar el valor de la remuneración de los trabajadores que devengan más del mínimo?

El beneficio establecido en la Ley 2068 de 2020 correspondiente a la deducción por salarios para las entidades que ejercen actividades turísticas en San Andrés, Providencia y Santa Catalina no fue prolongado.

Dicho beneficio tendrá que reportarse de forma especial en la exógena del año gravable 2021.

Todo empleador debe publicar mínimo dos veces un edicto anunciando el fallecimiento de un trabajador y el nombre de las personas que manifiestan ser sus beneficiarios antes de pagarles, ello con la finalidad de que personas con mejor derecho puedan reclamar.

Servidores públicos no pueden desempeñar al tiempo más de un empleo público, ni recibir más de un salario que provenga del tesoro público, empresas o instituciones en las que se tenga parte mayoritaria del Estado.

Cuando un empleador decida efectuar un préstamo a uno de sus trabajadores, deberá contar con una autorización por escrito para realizar los respectivos descuentos periódicos de nómina.

Este modelo sirve para construir un comprobante de la autorización del descuento.

Para María Arteta, hay muchas razones por las que existe la brecha de género en el mercado laboral, por ejemplo, las mujeres son responsables del cuidado no remunerado del hogar.
Aunque existe discriminación, la concentración de mujeres en menos ocupaciones es una razón importante de la brecha salarial.

El mandatario explicó que al mirar el aumento acumulado del salario mínimo, en términos reales, en este Gobierno, en cuatro aumentos, es del 11,6 %. En los ocho años anteriores, 11,3 %.

El aumento del salario mínimo para 2022 será del 10,07 %.
Las centrales obreras buscaban que el auxilio de transporte para el próximo año fuera de $125.000, pero será $117.172.
Para Fedesarrollo un aumento por encima de 7,5 % pone en riesgo la recuperación del empleo formal.

Desde el punto de vista de Anif, si el salario mínimo continúa creciendo desproporcionadamente, un grupo cada vez más reducido de personas ganará mejores salarios.

Los incrementos excesivos del mínimo cada vez hacen más difícil que aquellos que no lo ganan entren al mercado laboral formal.