Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La Supersociedades le puso límites a las operaciones de libranzas extrabancarias. El vendedor, entre otras disposiciones, debe revelar al comprador claramente los riesgos inherentes a las operaciones de venta y administración de cartera.
María Alejandra de los Ríos Rueda y Enrique Álvarez Posada de Lloreda Camacho & Co afirman que la obligación de registro de las bases de datos ante el Registro Nacional de Bases de Datos Personales es tan solo una de muchas obligaciones que las empresas deben cumplir para aplicar las regulaciones de protección de datos.
La cuota de aprendizaje es una disposicion legal que ordena a las empresas (privadas, de economía mixta e Industriales y Comerciales del Estado) que cuenten con más de 15 empleados facilitar el desarrollo y la práctica de los conocimientos adquiridos durante la etapa de formación teórica, de aprendices y estudiantes universitarios.
La afiliación de los trabajadores al sistema de riesgos laborales es obligación del empleador. Si no cumple con dicho deber, se verá en la obligación de responder por gastos médicos, pensiones de sobrevivencia o de invalidez, auxilio funerario e indemnización sustitutiva y por haber causado perjuicios a su trabajador.
La legislación laboral ha regulado de manera especial algunos contratos que no revisten todas las formalidades de un contrato de trabajo, pero que gozan dentro de su estructura de ciertos derechos que son irrenunciables; estos son: el teletrabajo, el trabajo a domicilio y el contrato de aprendizaje.
El Acto Legislativo 01 del 2005, el cual adiciona algunos incisos y parágrafos al artículo 48 de la Constitución Política, establece las condiciones que deben cumplir los pensionados para ser beneficiarios de la mesada 14.
Gracias al acuerdo de voluntades entre las partes involucradas en la relación laboral, es procedente modificar, adicionar, cambiar o renovar los contratos de trabajo; esto sin vulnerar los derechos laborales del trabajador con dichas reformas.
La certificación laboral es obligatoria, no solamente para el trabajador, sino también para extrabajadores. Por ello surgen dudas sobre su contenido, la cantidad a entregar e incluso si es legal su cobro en algún momento.
Por lo general, los comerciantes acuden a la oferta mercantil como instrumento jurídico idóneo para efectos de realizar contratos comerciales con sus proveedores o clientes, siempre y cuando medie la aceptación de estos últimos de la citada oferta según los parámetros fijados en el Código de Comercio.
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