Para Mónica Cuervo es necesario y se debe acelerar la reglamentación del trabajo en casa.

Flexibilidad laboral requiere que el empleador defina estrategias claras más allá del manejo puramente jurídico de la jornada, del salario, etc.

Anif ha indicado que aunque las pérdidas han desacelerado en el último trimestre, los hogares han dejado de percibir un monto superior al 2 % del PIB.

Para Anif, son clave las políticas que ataquen las rigideces del mercado laboral para la contratación formal de jóvenes y mujeres.

Es fundamental comenzar a discutir reformas que permitan flexibilizar la contratación de trabajadores asalariados.

Para Adrián Garlati, en el caso de los jóvenes, el mercado laboral muestra una preferencia por trabajadores mayores.

Iván Jaramillo dice que para que las mujeres no se vean tan afectadas por el desempleo, se debe aumentar el período de licencia de paternidad y la inclusión de políticas públicas.

Pasantías, monitorías, judicaturas y participación en grupos de investigación serán consideradas como experiencia laboral, cuando su contenido se relacione con el programa académico.

Entre febrero y abril de este año la población ocupada fue de 19,68 millones, de los cuales un 40 % correspondió a mujeres (7,87 millones en toda Colombia).

Del total de las mujeres desocupadas, el 42,9 % corresponde a mujeres jóvenes entre los 14 a 28 años.

Dane reportó que para el trimestre febrero- abril, la cifra de desempleo juvenil se ubicó en 22,8 %, porcentaje que no se veía desde el año 2001.

Crisis del COVID-19 está afectando a los jóvenes, particularmente a las mujeres, con mayor gravedad y rapidez que a cualquier otro grupo.

Coyunturas económicas complejas hacen que los jóvenes tengan dificultades para encontrar trabajo o lograr un empleo acorde con su nivel educativo.

Jóvenes deberán afrontar un elevado índice de desempleo y son más vulnerables frente a la disminución de la demanda de mano de obra.

Trabajadores sin protección social, particularmente los cuenta propia, se verán afectados.

También las mujeres, por la labor que desarrollan en los sectores más afectados.

Iván Jaramillo afirma que este tipo de contratación deprecia la capacidad adquisitiva de los trabajadores.

Para él, es inadmisible considerar el trabajo como una mercancía, bajo la estrategia de alcanzar los índices de empleo esperados.

Según la OIT, el desempleo en Colombia impactó a 2,6 millones de personas, al cierre de 2019.

Estimaciones para 2020 y 2021 muestran que se podría presentar un incremento de unas 100.000 personas más.

Cambios tecnológicos y falta de innovación, razones para que se presente incremento del desempleo.

Hugo Ñopo, de la OIT, confirma que Colombia tiene tasas altas de desocupación femenina y juvenil, muy por encima del promedio regional.

Afirma que mejorar la empleabilidad es una tarea compleja, y hablar de empleo para las mujeres requiere un trabajo diferente. Aún existen notorias brechas.

El Decreto 3265 de 2019 busca cumplir con lo establecido por el artículo 196 de la Ley 1955 de 2019.

Entidades públicas darán prioridad a la vinculación de jóvenes entre 18 y 28 años.

Cuando se vaya a modificar el personal, el 10 % de los nuevos empleos no deberán requerir experiencia profesional.

Empresas que contraten trabajadores menores de 28 años tendrían incentivos tributarios.

La medida propuesta consiste en una deducción del 120 % de los pagos que se realicen por salario de los empleados, con la condición de que sea el primer empleo del aspirante.

Fedesarrollo analiza avances en cuanto al cumplimiento del ODS 8 de la Agenda 2030.

Porcentaje de personas que participan en el mercado laboral, pero no están ocupadas, se ha incrementado.

Colombia falla en sus resultados a la hora de buscar un mercado laboral más inclusivo y fomentar el trabajo decente.

Fedesarrollo analizó los resultados del Censo 2018 enfocado en el mercado laboral. El aumento de la población dependiente frente a la que está en edad de trabajar presionará los sistemas de pensiones y protección social, situación grave dados los altos índices de informalidad y desempleo juvenil.

La idea de Anif es aplicar un salario diferencial para los jóvenes menores de 25 años, correspondiente al 75 % de un salario mínimo. La propuesta se aplicaría por un año, mientras ganan experiencia y se enganchan en el mercado laboral. Expertos afirman que es regresiva y vulnera convenios laborales.

Fedesarrollo realiza un análisis del mercado laboral, por sexo y edad, sobre la situación del desempleo juvenil, la calidad del empleo que hay en Colombia y la tasa de desempleo que no baja de dos dígitos desde meses atrás. Mujeres y jóvenes son los más afectados con la destrucción de trabajos.

Los jóvenes son un grupo vulnerable en el mercado laboral, su tasa de desempleo se acerca al 19 %. Los millennials en Colombia gozan de contratos a término indefinido, estabilidad laboral, y se caracterizan por tener un nivel socioeconómico bajo y medio, y educación técnica y tecnológica.

Uno de cada cinco jóvenes en Colombia no consigue trabajo. Desde la OIT se busca que los gobiernos favorezcan el crecimiento de un alto coeficiente de empleo y la creación de trabajo decente a través de políticas macroeconómicas, empleabilidad, políticas de mercado laboral y derechos de los jóvenes.