Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Actualmente, las empresas deben afrontar varios retos laborales que afectan significativamente sus operaciones, lo cual implica que deben analizarse y afrontarse adecuadamente. Estos retos son, por ejemplo, la nueva modalidad de trabajo en casa, la reducción de la jornada laboral y las licencias de paternidad.
El Congreso de la República aprobó la ley mediante la cual se amplía el término de la licencia de paternidad en Colombia.
Esta ley da paso a la creación de la licencia parental compartida y la licencia parental flexible de tiempo parcial.
A continuación, te explicamos estas disposiciones.
Con el fin de orientarte sobre las licencias de maternidad y paternidad, te compartimos esta herramienta en la que exponemos los tipos y sus características.
Además, encontrarás las licencias parental compartida y flexible de tiempo parcial introducidas por la Ley 2114 de 2021.
Compartimos este modelo de carta que podrá ser presentado ante la EPS por parte de un trabajador independiente que desea obtener una licencia de paternidad. En este encontrará diferentes lineamientos y normativa relacionada para que amplíe sus conocimientos sobre este beneficio y sus requisitos.
La licencia de paternidad, como la de maternidad, es un descanso remunerado; en este caso, para el padre corresponde a las 2 semanas siguientes al nacimiento. Cabe señalar que esta licencia es reconocida por las EPS.
A continuación, presentamos un modelo para que el empleado solicite dicha licencia.
La Ley 2114 de 2021 cuanta con dos conceptos como son Licencia Compartida y Licencia Flexible, para que las parejas distribuyan las licencias de maternidad y paternidad.
Mediante la Ley 2114 de 2021, el Congreso de la República aprobó la ampliación del término de la licencia de paternidad de ocho (8) días a dos (2) semanas. A su vez, esta ley dio paso a la creación de la licencia parental compartida y la licencia parental flexible de tiempo parcial. Con estas nuevas disposiciones se modifica el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– y se adiciona el artículo 241a al mismo código.
En esta conferencia, la abogada Hasbleidy Santamaría Zárate explica aspectos importantes relacionados con la licencia de paternidad, el cual se encuentra titulado “Esto es lo que debes conocer sobre las novedades de la licencia de paternidad” En este video se menciona el proyecto de Ley que busca ampliar la licencia de paternidad, licencia parental compartida, […]
El pasado 17 de junio de 2021 se aprobó en Senado y Cámara el proyecto de ley que contempla la ampliación de la licencia de paternidad de ocho (8) días hábiles a dos (2) semanas, pudiendo beneficiarse de esta no solo el cónyuge o compañero permanente de la madre, sino también el padre adoptante.
Por cada punto porcentual de disminución de la tasa de desempleo estructural, se sumará una semana a la licencia de paternidad.
El término de la licencia de maternidad de 18 semanas calendario y todas sus disposiciones se mantienen para la vigencia del año 2021.
La licencia de paternidad continúa siendo de 8 días hábiles.
Para el reconocimiento de prestaciones económicas en el sistema de salud, deben cumplirse una serie de requisitos, como, por ejemplo, tiempos mínimos de cotización.
A continuación, conoce las pautas que debes tener en cuenta frente al reconocimiento de las licencias de maternidad y paternidad.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
