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A continuacion se presentan 9 respuestas clave sobre la Unidad de Pensiones y Parafiscales (UGPP), las cuales serán de gran utilidad al momento de liquidar los aportes de seguridad social y parafiscales de sus empleados. Las respuestas son realizadas por nuestros consultores en materia laboral, según lo establecido en la Ley 1151 de 2007 y demás normas concordantes.

El 29 de junio del 2016 la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscal a través de un comunicado en que explicó las ventajas de cotizar oportunamente, llamó a todos los obligados a cumplir con dicho pago y lograr de manera satisfactoria los amparos que brinda el sistema de seguridad social integral.

La Unidad de Gestión de Pensiones y Parafiscales -UGPP- informó de la caída del 6,6% en la evasión al sistema de protección social durante el 2015, que traducido en cifras de dinero, representó 3,6 billones de pesos, una cifra importante para el entorno nacional.

Este jueves 28 de abril, a partir de las 8:00 am, y de la mano del Dr. Jairo Casanova, realizaremos un seminario en línea, con la UGPP como tema central. Gratis para los Suscriptores ORO.

¿Cómo se debe registrar ante la UGPP el pago que excede el 40% de los pagos no constitutivos de salario? ¿Estos se deben tomar como base de liquidación para el pago de aportes en salud y pensión?

Cada 3 meses otorgo una bonificación no salarial a los empleados, ¿cómo debo explicar dicha bonificación no salarial ante la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscal –UGPP–?

El 18 de marzo en Cali realizaremos el video taller Activación del Control de la DIAN y de la UGPP con la Información Exógena Tributaria para personas naturales no obligadas a llevar libros de contabilidad de la mano del Dr. Jairo Casanova. Reserva tu cupo. Descuentos para Suscriptores ORO.

Nuevamente la UGPP interpreta y declara como salario, aspectos que solo le competen al juez laboral. Ahora, ha determinado que los excesos de los pagos no laborales sobre el 40% del total de la remuneración, no son solo para Pensión y Salud, sino también para riesgos laborales.

El Acuerdo 1035 del 29 de octubre del 2015, da las pautas para la liquidación de aportes al Sistema de Seguridad Social en Pensión, Salud, SENA, ICBF y el régimen de subsidio familiar.

Con el Acuerdo 1035 del 2015, la UGPP establece políticas equivalentes sobre los conceptos que pueden excluirse de la base de aportes a la seguridad social.

Si la UGPP no acepta la defensa de la empresa de un posible error por parte de ellos, no hallan razón a la defensa, se procede a enviar un documento o comunicado “Liquidación Oficial”, notificando lo que la empresa está debiendo por ajustes a Salud, Pensión, parafiscales, etc., sobre uno o varios trabajadores.

La UGPP es la entidad fiscalizadora del cumplimiento de la responsabilidad de empleadores, trabajadores independientes, rentistas de capital y todo aquel que ostente capacidad de pago de efectuar los aportes a la seguridad social, para ello ha establecido un procedimiento informativo y sancionatorio.