Etiqueta: incapacidades de origen laboral

Si en una empresa se trabaja de lunes a viernes, pero el sábado se alquila la cancha de fútbol para realizar una actividad deportiva y uno de los trabajadores se fractura y queda incapacitado por dos meses, ¿quién debe asumir el pago de la incapacidad? ¿La empresa, la ARL o la EPS?

María Lorena Botero de Porvenir explica que se puede recibir el pago de incapacidades al momento de sufrir una enfermedad; un auxilio funerario por el fallecimiento de un pensionado o afiliado; y alcanzar una pensión de invalidez o sobrevivencia, protegiéndose a uno mismo o a su familia en caso de fallecimiento.

El Ministerio del Trabajo concluye que el empleador tiene la obligación de pagar las prestaciones sociales del trabajador durante la relación laboral, incluyendo el tiempo de la incapacidad laboral. Cabe resaltar que entre dichas prestaciones se encuentra el interés a las cesantías.

Cuando un trabajador presenta una incapacidad laboral, recibe un auxilio (dependiendo del tipo de incapacidad) en sustitución al salario durante los días en los que este ha suspendido sus respectivas labores, con el fin de que pueda tener el tiempo y los recursos necesarios para su sostenimiento.

¿Qué aspectos laborales deben ser considerados en las prórrogas de incapacidades de origen común? 

Una de las obligaciones que tienen las empresas es la de gestionar el proceso de reembolso del pago de incapacidades ante la EPS o la ARL, según lo estipulado en el Decreto 19 de 2012. A continuación, presentamos 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema.

El Departamento Administrativo de la Función Pública dispuso que no procede el reconocimiento de una incapacidad laboral por parte de una entidad pública cuando el accidente laboral no tuvo lugar en ella. No obstante, asumir dicha posición supondría una vulneración a los derechos del trabajador.

El auxilio por incapacidad laboral sustituye el salario mientras el trabajador ha suspendido sus labores. De esta manera, el trabajador contará con el tiempo para recuperarse y los ingresos para su sostenimiento y el de su grupo familiar.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:

¿Qué debe hacer la empresa cuando se termina la incapacidad de 180 días de un empleado, pero este último aún no se encuentra en condiciones adecuadas para ingresar a trabajar y se prorroga la incapacidad?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:

Si un empleado tiene un accidente en moto y lo hospitalizan por siete días, y luego le dan 30 días de incapacidad, ¿desde qué fecha puede la empresa comenzar a pagar los días al 66,67 %?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:

A un trabajador independiente que cotiza sobre un IBC variable, ¿sobre qué valor la EPS le paga la incapacidad?

Para efectos de determinar la extensión y liquidación de incapacidades de origen común, deben tenerse en cuenta los días calendario. Lo anterior atiende a que se tiene como inicio del período de recuperación del paciente el momento de expedición de la incapacidad, entre otros aspectos.