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Una persona natural es asalariada en una empresa, y adicionalmente posee una oficina por la cual paga arriendo, nómina, servicios, etc.; ¿estos rubros se pueden descontar de renta, e igualmente tomar el 25% de los ingresos depurados como renta exenta?

Los empleados de la empresa pagan un servicio funerario a otra empresa responsable de renta; cada mes dicha empresa emite una factura cobrando el valor total a todos los empleados que pagan este servicio, y posteriormente se hace el descuento por nómina. ¿Se debe practicar retención en la fuente a la empresa a la cual se le paga el servicio funerario?

El pago de las obligaciones laborales está presente en todas las organizaciones, grandes o pequeñas. Continuando con los editoriales al estilo de contabilidad para no contadores, en este caso se aborda la contabilización de la nómina de una microempresa.

¿Cómo contabilizar los costos y gastos (incluyendo nómina) de una SAS dedicada a cultivos que dan cosecha a los 5 años de siembra. Si lo llevo al gasto va a dar una pérdida inmensa porque no hay ingreso hasta dentro de 5 años.

El empleador no puede omitir el pago de aportes parafiscales así su trabajador se encuentre incapacitado; dicha obligación es inalienable. Sin embargo, este pago se realiza sobre la nómina mensual, la cual según la Ley 21 de 1982 corresponde a los pagos realizados por salario y descansos remunerados.

Supersociedades. Recordó conceptos sobre el nombre o denominación social de las sociedades por acciones simplificadas –SAS–.

Una empresa que actúa como intermediaria en el servicio de alimentación de los trabajadores, ¿cómo debe reconocer las operaciones derivadas del caso, si el prestador del servicio le factura a la empresa y ésta le descuenta por nómina a los empleados (la empresa cubre el 20% del costo de los alimentos)?

Ministerio del Trabajo. El pago de aportes parafiscales de un trabajador incapacitado se debe realizar confirme a la nomina mensual, para la cual, solo se incluyen los pagos realizados por concepto de salario y descansos remunerados.

El auxilio por incapacidad es un derecho de los empleados. Es importante reconocer la responsabilidad de los empleadores, considerando que dicho pago constituye la garantía al mínimo vital, a la salud, la dignidad y la vida del trabajador inhabilitado física o emocionalmente para ejercer su trabajo.

La pensión sanción es una prestación contemplada en la Ley 100 de 1993, que consiste en la responsabilidad del empleador de asumir la pensión del trabajador no afiliado al Sistema de Pensiones y despedido sin justa causa, cuando se configuren las demás circunstancias contempladas en la norma.

Las obligaciones laborales relacionadas con prestaciones legales, extralegales, aportes a Seguridad Social y parafiscales tenían su propio tratamiento bajo el estándar local del Decreto 2649; las prestaciones legales se calculaban al cierre de cada mes y se registraban en una cuenta de provisión de prestaciones sociales; cuando llegaba el cierre del período a diciembre 31 de cada año, se calculaban y se hacía una consolidación que posteriormente se registraba en los estados financieros como obligaciones laborales.

La honorable Corte Constitucional en Sentencia C–041 del 2000, expresó que el empleador no puede obligar a los trabajadores a abrir cuentas bancarias para recibir los salarios o prestaciones sociales, mucho menos exigirle la apertura de cuenta en un banco en particular, pues para la Corte Constitucional esto lesiona los derechos de libertad de escogencia del trabajador.