Etiqueta: nómina

Se suministra un modelo en Excel en el que se incluyen las columnas con los conceptos más comunes por partidas devengadas y por partidas que corresponden a deducciones, incluyendo algunos comentarios importantes.

La legislación laboral, permite que el empleador pueda hacer algunos descuentos al salario del trabajador sin su consentimiento, otros que lo necesitan y otros que nunca se podrán hacer, ni siquiera con aquiescencia del trabajador. Conózcalos.

A través del Concepto 1709401 de noviembre 27 del 2014, el Ministerio indicó que para el caso de los trabajadores que devengan salario integral, la manera de medir el límite de los 10 salarios mínimos mensuales mencionados en el artículo 25 de la Ley 1607 del 2012 como requisito para que su empleador puede ahorrarse los aportes de SENA., ICBF y EPS es calculando dicho límite solo sobre el 70% de lo que devengue dicho trabajador. Sin embargo, la DIAN piensa diferente. ¿A quién se le hace caso?

Todo empleado debe autorizar a su empleador que realice descuentos de nómina para el pago de servicios adquiridos. El día de mañana, en caso de una demanda, el trabajador puede pretender que ese valor sea sumado al salario como si fuera un pago en especie, al momento de liquidar prestaciones.

Se busca que la exoneración aplique desde los aportes de las nóminas de diciembre de 2013 las cuales se pagan en enero de 2014. Pero en mayo de 2013, cuando se tenía que empezar con la exoneración de los aportes a SENA e ICBF, sucedió lo contrario: que los aportes de las nóminas de abril de 2013 y que se pagaban en mayo de 2013, los hicieron pagar completos.

En las sociedades mercantiles y las grandes asociaciones, donde se eligen cuerpos colegiados como juntas directivas, es viable que un asociado se pueda presentar en varias planchas, salvo prohibición estatutaria.

Una empresa X obtiene un contrato donde no puede subcontratar, y requiere de la participación de otra empresa para el desarrollo del contrato por lo que asume como propios los gastos de los empleados de esta otra sociedad. Al finalizar el contrato pasa como cuenta de cobro por reintegro de gastos de nómina el valor en que incurrió, ¿se debe practicar retención en la fuente sobre esta cuenta de cobro y cuál sería el concepto para aplicar la tarifa?

Para la declaración de renta de un asalariado, ¿puedo llevar costo y deducciones del valor de transporte, pago de servicios? ¿Qué otros conceptos pueden disminuir la renta? ¿Qué pasa si en el RUT no aparece como actividad Código 010 sino el 8030 pero sus ingresos son por nómina?

Al verificar mis consignaciones bancarias, estas suman $108.000.000, sin embargo corresponden al abono de mi nómina mensual en el banco uno y el traslado del mismo valor al banco dos en la misma fecha. Las dos cuentas están a mi nombre. Es decir, corresponde al mismo dinero solo que está duplicado. ¿Debo declarar renta pues me llegó carta informativa?

El empleador al no remitir a la entidad crediticia las cuotas descontadas por nómina, puede llegar a vulnerar los derechos del trabajador, pues lo encausa en un proceso judicial en su contra, así como, conlleva un daño económico por la falta de pago del crédito adquirido.

Es muy común que algunas empresas contraten personal medio tiempo y por ende paguen menos de 1 s.m.m.l.v., pero con ese salario, ¿cómo se aporta a seguridad social y parafiscales.

Inclusión de otras denominaciones en el título de Contador Público. Requisitos para inscripción como Contador Público.