Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Cuando una trabajadora durante la etapa gestacional o el parto sufra un aborto tiene derecho a una licencia remunerada de 2 o 4 semanas. Dicha licencia siempre debe ser remunerada y la liquidación de esta se debe realizar sobre el salario devengado al momento de tomar el descanso.
Es importante que todo trabajador que sufra un accidente laboral notifique de manera inmediata a su empleador y de tal manera este pueda cumplir su deber de informar a la aseguradora. Cabe recordar que la falta de notificación por parte del empleador le puede ocasionar sanciones o multas.
Con la Ley 1581 del 2012, por medio de la cual se dictan las disposiciones generales para la protección de datos personales, se busca garantizar a toda persona el ejercicio de su derecho constitucional a conocer, actualizar y rectificar toda información que repose sobre ella en las bases de datos o archivos de las entidades públicas o privadas.
La renuncia justificada, también conocida como despido indirecto, se presenta cuando el trabajador decide finalizar el vínculo contractual por los actos o el incumplimiento de obligaciones o deberes de su empleador. A continuación presentamos 4 respuestas clave en las cuales se explica esta situación.
El derecho de autor se debe entender como aquel conjunto de normas encaminadas a brindar una protección a los derechos subjetivos del creador de una obra. Ahora bien, es importante señalar que en este contexto el concepto de obra se debe entender como “toda creación intelectual, original, expresada en una forma reproducible”, según lo indicado por la Organización Mundial de la Propiedad Industrial −OMPI−, y como “toda creación intelectual originaria, de naturaleza artística, científica o literaria susceptible de ser divulgada o reproducida en cualquier forma”, como lo indicó la Comunidad Andina en la Decisión Andina 531 de 1993.
La Ley 675 del 2001, próxima a cumplir 15 años de vigencia, en ninguno de sus artículos contempla la obligación de los revisores fiscales en cuanto a asistir a las reuniones del consejo de administración y la presentación de informes al mismo. Sin embargo existen algunos reglamentos de propiedad horizontal que contemplan como obligación del revisor fiscal asistir a las reuniones del consejo de administración y la presentación de informes a este órgano colegiado de manera habitual; por lo anterior se hace necesario dar claridad al respecto.
El acoso laboral se encuentra regulado por la Ley 1010 del 2006, norma en la cual se indican qué circunstancias son constitutivas de este. Es necesario tener en cuenta que durante la relación laboral se pueden presentar situaciones de conflicto que no necesariamente son acoso laboral.
Los contratos individuales de trabajo, según su duración, pueden ser a término fijo o indefinido. Ahora bien, cuando se habla a término fijo se hace referencia a que desde el inicio de la relación se estipuló la duración de la misma; cabe recordar que la duración de estos puede ser inferior o superior a un año siempre y cuando no se excedan los 3 años.
Con la Ley 1796 del 13 de julio del 2016 se crea un mecanismo de defensa para el consumidor, con el cual se obliga al constructor o el enajenador de vivienda nueva a amparar los perjuicios patrimoniales mediante su patrimonio, garantías bancarias, productos financieros o seguros.
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