Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Corte Constitucional. La Sala sexta de revisión de la Corte Constitucional aclaró que el derecho a la estabilidad laboral reforzada aplica para todo trabajador en situación de debilidad manifiesta sin importar el tipo de contrato.
El Ministerio del Trabajo ha reiterado que todo trabajador que se encuentre con estabilidad reforzada no puede ser despedido, así exista una justa causa, sólo es permitido con autorización de esta cartera.
Todo trabajador aforado cuenta con unas protecciones legales; entre ellas, la prohibición de traslado o cambio por parte de su empleador, sin embargo, esta se podrá llevar a cabo si media autorización del Ministerio. Facultad para variar no es arbitraria La Corte Suprema de Justicia en diversas manifestaciones ha indicado que la facultad que ostenta […]
El artículo 227 del Código Sustantivo del Trabajo, indica que en caso de incapacidad comprobada del trabajador por una enfermedad no profesional, la Empresa Promotora de Salud –EPS– deberá reconocer y pagar la incapacidad a partir del 4 día de incapacidad hasta por 180 días; posterior a este lapso de incapacidad, la EPS dejará de […]
El marco jurídico de la Constitución Política de 1991, ha protegido los derechos de la población en estado de discapacidad mediante la determinación de obligaciones del Estado y la sociedad para con ellos, en aras de brindarles una mayor protección y evitar posibles vulneraciones de sus derechos como individuos. De esta manera, mediante la Ley […]
Las empresas deben ordenar exámenes médicos de egreso al trabajador que es despedido. No basta con tenerlo afiliado al Sistema de Seguridad Social. Por violación de estas normas, el Ministerio del Trabajo sancionó a Almacenes Éxito S.A. en Cartagena, con una multa de 160 salarios mínimos.
Corte Suprema de Justicia. Afirmó que no toda discapacidad hace efectivo el beneficio de estabilidad laboral reforzada.
Ante un paro declarado ilegal, el ordenamiento protege a trabajadores sindicalizados que no participaron de manera activa en el cese, no obstante da los parámetros para el posible despido de los actores activos.
Empleador puede pasar preaviso de finalización de contrato a término fijo a trabajadora, cuando esta se encuentra en licencia de maternidad.
En caso de que la restricción médica implique una situación de debilidad manifiesta, en la cual el empleado se encuentra amparado por estabilidad laboral reforzada, solo se podrá formalizar el despido previa autorización del inspector de trabajo.
Ministerio del Trabajo. Indicó que la estabilidad reforzada laboral de la trabajadora embarazada, aplica cuando el empleador decide terminar el vinculo laboral, siempre y cuando tenga conocimiento del estado de su subordinada.
El Proyecto de Ley 002 del 2015, presentado el pasado 21 de julio, es una iniciativa que propende por la protección del derecho al trabajo de las personas que se encuentran en vísperas de acceder a la pensión de vejez, determinando la protección de estabilidad laboral reforzada para prepensionados.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
