Etiqueta: contratación laboral

Del 4 al 6 de mayo se llevará a cabo la Jornada de Inclusión Laboral ‘Todos somos uno con el Servicio Público de Empleo’, evento que reunirá a más de 300 representantes de agencias y bolsas de empleo, entidades del Gobierno nacional, empresarios y aliados.

EL pasado 28 de abril se celebró el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo para la prevención de enfermedades y accidentes laborales.

El trabajo en casa no modifica ni afecta los derechos y garantías establecidos en las normas laborales ni las condiciones pactadas al inicio de la relación laboral. 

Actualmente, los jóvenes buscan salarios competitivos en el mercado laboral, oportunidades de crecimiento o planes de carrera.
¿Qué dicen los estudios sobre las tendencias laborales a nivel generacional?
Te compartimos la opinión de Laura García Torres sobre la selección y la atracción de talento joven.

¿En una diligencia de descargos es obligatorio brindarle al trabajador la oportunidad de presentarse acompañado de testigos?

¿Cuáles son las consecuencias de un despido ilegal?

¿Cuáles son las diferencias entre despido injusto, ilegal e ineficaz?

Terminar un contrato de trabajo implica cumplir una normativa muy precisa según los tipos de acuerdos laborales y las circunstancias en las que se encuentre el trabajador.

Conoce más en nuestra Cartilla Práctica Terminación del contrato laboral e indemnizaciones. 

Encuentra aquí importantes respuestas de la abogada Angie Vargas sobre los requisitos de los llamados de atención y el trámite de despido con justa causa.

¿Cuáles son los requisitos para que un llamado de atención constituya prueba en un proceso de despido? ¿Qué trámite debe llevarse a cabo para que este documento sea legal?

¿Todo llamado de atención requiere una reunión inmediata de descargos que atienda al principio de inmediatez para constituir un documento válido en un proceso de despido?

Si las actividades de un trabajador son de entrega mensual y se evalúan con dicha periodicidad, ¿los llamados de atención con intervalos de 2 meses son prueba válida para despedir con justa causa?