Etiqueta: informalidad laboral

La dinámica de las relaciones laborales dependientes está avanzando de manera similar al crecimiento del Indicador de Seguimiento a la Economía, dijo el director de la entidad, Juan Daniel Oviedo.

Las plataformas digitales llegaron para quedarse y suman oportunidades laborales.
Presentan, sin embargo, problemas con la remuneración justa y las condiciones laborales.
Muchos empleados no tienen una dependencia laboral con las plataformas; se debería aumentar su formalidad.

102 mil apoyos por empleos creados para jóvenes ha entregado el Gobierno nacional a los empleadores a través de la estrategia Sacúdete. El viceministro de Empleo y Pensiones, Andrés Felipe Uribe, en el marco del XX Congreso Empresarial Internacional ‘Panorama para el crecimiento empresarial en la adversidad’, lideró la conferencia virtual Estrategias para reactivar la […]

Carolina España dice que es necesario cerrar las brechas de cobertura y calidad mientras crece la población de adultos mayores.

Fernando Álvarez afirma que más de la mitad de los adultos mayores en Colombia no acceden ni a una pensión contributiva ni a una pensión no contributiva.

Para Marcela Meléndez la normatividad nacional desconoce que cerca del 50 % de los trabajadores colombianos gana menos del salario mínimo.

En esta conferencia, el Dr. Fernando Álvarez presenta los principales resultados del informe que, sobre los sistemas pensionales en América Latina, recientemente, presentó el Banco de Desarrollo de América Latina –CAF-. Advierte que en los próximos 30 años la proporción de latinoamericanos mayores de 65 años se duplicará, alcanzando casi un 18 %. Este envejecimiento […]

En esta conferencia, Luis Carlos Calixto y Pablo Bermúdez afirman que las altas tasas de informalidad laboral representan un serio problema para el sistema pensional nacional, pues tan solo una parte de los trabajadores realizan aportes. La OIT define un trabajo informal como aquel que no incluye cobertura del sistema de seguridad social, no tiene […]

Quienes desempeñan sus labores a través de plataformas digitales no tiene una relación de dependencia laboral con estas, por lo que existe la necesidad de aumentar la formalidad laboral para estos.

Fedesarrollo plantea una propuesta para que se formalicen, y así se afilien y coticen al sistema integral de seguridad social.

En esta conferencia, Juan Pablo Chaustre, afirma que las empresas de servicios temporales –EST- son el vehículo legal que le permite a las empresas dar esa flexibilidad para lograr estabilidad entre la informalidad y formalidad. Para él, se trata de un proceso, donde la relación entre microempresarios y empresas de servicios temporales debe consolidarse y […]

Juan P. Chaustre afirma que las EST dan flexibilidad a las empresas y así logran estabilidad entre la informalidad y formalidad laboral.

Andrés Uribe dice que empresas de servicios temporales pueden representar medio millón de empleos totales del país.

Estas empresas ofrecen empleo formal, decente y de calidad.

Cobertura del sistema pensional en el país es muy baja; tan solo el 50,6 % de personas en edad de jubilación reciben pensión.

Altas tasas de informalidad laboral, pues tan solo una parte de los trabajadores realizan aportes.

Cada vez habrá una menor proporción de trabajadores activos para sostener una proporción cada vez mayor de adultos mayores en el RPM.

Incentivar contratación de mujeres en sectores generadores de empleo brindando incentivos tributarios a empleadores.

Reglamentar la contratación y cotización al sistema de seguridad social por horas.

Desligar la seguridad social del tipo de vinculación del trabajador con el mercado laboral.

Proporción de hombres ocupados que eran informales, entre mayo y julio de este año, fue de 45,9 %, mientras que esta proporción para las mujeres fue de 48,1 %.