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Por regla general, las obligaciones laborales que tiene el empleador con el trabajador, son de tracto sucesivo y por ende, a partir de su exigibilidad inicia el término de prescripción de tres años de cada obligación causada. En el caso de las cesantías, la prescripción de todas las que se le deban al trabajador de años atrás, inicia su término a partir de la terminación del contrato de trabajo.

Ministerio de Hacienda. Se modifica lo relacionado con el régimen de inversión de fondos pensiones obligatorias y cesantías, entidades aseguradoras y las sociedades de capitalización, ampliando la inversión dirigida a financiar proyectos de infraestructura pública bajo el esquema de asociaciones público privadas (APP) en el sentido que sean admisibles las inversiones en fondos de capital privado (FCP) que inviertan en activos, participaciones y títulos cuyo emisor, aceptante, garante o propietario sea el inversionista institucional, las filiales o subsidiarias de la misma matriz o las filiales o subsidiarias de esta, bajo el cumplimiento de las condiciones.

Para Alfonso Cotes, gerente de Mercadeo de Porvenir, aunque las cesantías pueden ser destinadas para estudio y vivienda, lo ideal es que el afiliado mantenga en su cuenta de cesantías, un ahorro para momentos de desempleo.

Las cesantías constituyen un auxilio para el período en el que el aportante se encuentre desempleado; por tanto, la condición de desvinculación laboral es un argumento suficiente para que el fondo ejecute la entrega de los ahorros.

Porvenir consiguió recaudar un total de 2.075 billones de pesos, registrando un crecimiento del orden del 13.8%, con respecto al 2014, convirtiéndose de esta manera en el líder de recaudo de cesantías para este año. Dialogamos con varios ejecutivos para conocer su punto de vista sobre el papel de los fondos privados de pensiones y cesantías.

Superfinanciera. La Superintendencia Financiera indicó: la rentabilidad mínima obligatoria del portafolio de corto plazo de los fondos de cesantías, la rentabilidad mínima obligatoria del portafolio de largo plazo de los fondos de cesantías, la rentabilidad mínima para el tipo de fondo conservador, la rentabilidad para el tipo de fondo especial de retiro programado, la rentabilidad mínima para el tipo de fondo moderado.

Alexander Coral Ramos explica una serie de recomendaciones relacionadas con temas como el pago de cesantías e intereses de cesantías, el pago parcial de las mismas, las trampas que hacen los empleadores, el servicio doméstico y los fondos de cesantías, entre otros.

Es equivocado decir que cuando se trata de empleados asalariados, la base para la retención mínima debe ser la misma que se le defina para efectos de la retención básica del artículo 383 del E.T.

El texto del artículo 384 del E.T. y el artículo 6 del Decreto 1070 de 2013, son los que definen los valores que se pueden restar en el cálculo de la retención mínima y allí no figuran ni las “las cesantías”, ni los “intereses de cesantías”. Sin embargo, la DIAN en el Concepto 40899 de julio de 2014 desarrolló una tesis equivocada en relación con la base de la retención mínima para los empleados asalariados y consideró que sí se podrán restar.

Las cesantías son un plus económico para un trabajador que se enfrenta a la incertidumbre de no saber su suerte en el futuro. Son una forma de ahorro que es aportado por el empleador y que disfrutará el empleado una vez termine su vínculo laboral. El ministro Garzón piensa que es pertinente y sano ahorrarlas en caso de una situación de calamidad.

Superfinanciera. Rentabilidad mínima obligatoria de los portafolios a corto y largo plazo, de los fondos de cesantías y de los tipos de fondos conservador, especial de retiro programado, moderado y de mayor riesgo.

La ley establece que el empleador debe verificar el destino que hace el trabajador de las cesantías que se le pagan parcialmente, so pena de sanciones. Dicha verificación, ¿puede llegar al punto de tener que ir y ver si realmente se remodeló, compró o se pagó la hipoteca? Dicha sanción, ¿será letra muerta?